深圳職業技術學院文件
深(shen)職(zhi)院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案(試行)》的通
學校各單位:
《深圳職業(ye)技術學院崗位設置與聘(pin)用方案(試行(xing))》已(yi)經(jing)2010年12月20日學校第(di)四屆教職工代表(biao)大會(hui)審議通過,現予以印發,請遵照執行(xing)。
深(shen)圳職業(ye)技術學院
二(er)〇一〇年(nian)十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案(試行)
根(gen)據《廣(guang)東省(sheng)高等學校崗(gang)位(wei)設置管理(li)指導意見》(粵(yue)人社發【2010】105號(hao))和(he)《深圳市(shi)事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理(li)實施辦法》(深人社發【2010】109號(hao))文件精神(shen),結合我校實際,制定本方案。
一、適用范圍
1.本方案(an)所稱(cheng)崗(gang)位(wei)是指在學校承擔專業技(ji)(ji)術、管理、工勤技(ji)(ji)能等工作(zuo),有明確崗(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng)、職(zhi)責任務、工作(zuo)標準和任職(zhi)條件的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。
2. 學(xue)校的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根(gen)據工作(zuo)及管(guan)理需要,設(she)(she)置為常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非(fei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三(san)種(zhong)。常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)(shi)指為完(wan)成學(xue)校主要職能(neng)及工作(zuo)任(ren)務,需保持相對穩定的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei);非(fei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)(shi)指為完(wan)成學(xue)校補(bu)充性(xing)、階段(duan)性(xing)或臨(lin)時性(xing)工作(zuo)任(ren)務,或是(shi)(shi)(shi)為了特(te)殊工作(zuo)需要而設(she)(she)置的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的制(zhi)度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置和聘用管(guan)理。另外,學(xue)校事業發展(zhan)若(ruo)急需聘用高層次人才,經省、市人力(li)資源和社會(hui)保障(zhang)部(bu)門批準還可以設(she)(she)置特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗的事(shi)業編制教(jiao)職工、雇員(yuan)均納入崗位(wei)管理。
二、基本原則
4.科(ke)(ke)學(xue)設崗(gang),宏(hong)觀調(diao)控。根據(ju)學(xue)校教學(xue)、科(ke)(ke)研、管理、服務(wu)的現狀(zhuang)和發展需要(yao),科(ke)(ke)學(xue)合理設崗(gang)。崗(gang)位(wei)(wei)設置總量、各類各級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)設置比例(li)必(bi)須嚴(yan)格(ge)控制在上級(ji)主管部(bu)門核定的人員編制數(shu)和崗(gang)位(wei)(wei)結構比例(li)以內。
5.優(you)化(hua)結構(gou)(gou),合(he)理配(pei)置(zhi)。以教師(shi)隊伍(wu)為主體,優(you)化(hua)各(ge)類人(ren)員的(de)結構(gou)(gou),合(he)理配(pei)置(zhi)人(ren)力(li)資(zi)源,加(jia)強(qiang)高(gao)層次人(ren)才隊伍(wu)的(de)建設,提高(gao)用人(ren)質量與用人(ren)效益(yi)。
6.按崗(gang)聘用,規范(fan)管理(li)。以(yi)崗(gang)位設置為(wei)基礎,實(shi)施競(jing)聘上(shang)崗(gang)、合約(yue)(yue)(yue)管理(li)、履(lv)約(yue)(yue)(yue)考核,完(wan)善人才(cai)的(de)評價、激勵與保(bao)障機(ji)制,促(cu)進人力資源(yuan)的(de)自主(zhu)發展和自我約(yue)(yue)(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
(一)常設崗位設置
7.常(chang)設(she)崗位分為三大類。專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位(含教師、輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位)、管理崗位、工勤技(ji)(ji)能崗位(以下簡稱三大類崗位)。
8.專業(ye)(ye)技術(shu)崗位。根據學校的(de)職能、工作性質(zhi)和專業(ye)(ye)技術(shu)特點等因素,確定教(jiao)師崗位為(wei)專業(ye)(ye)技術(shu)崗位的(de)主系列(lie)崗位,其(qi)他需要(yao)設置的(de)專業(ye)(ye)技術(shu)崗位為(wei)輔系列(lie)專業(ye)(ye)技術(shu)崗位。
教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)是指具有(you)教(jiao)育教(jiao)學、科學研究、公共服(fu)務工(gong)作(zuo)職(zhi)責和相應能力水平及要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。專職(zhi)輔導員崗(gang)(gang)位(wei)按專職(zhi)學生思想政治教(jiao)育教(jiao)師納入(ru)教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)系列(lie)管理。
輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是指為學校教(jiao)育教(jiao)學和(he)科學研(yan)(yan)究工(gong)作(zuo)提供(gong)技(ji)(ji)(ji)術(shu)支持或(huo)輔助服(fu)(fu)務(wu)(wu),具(ju)有技(ji)(ji)(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)、科學研(yan)(yan)究、公共服(fu)(fu)務(wu)(wu)工(gong)作(zuo)職(zhi)責和(he)相(xiang)應能(neng)力(li)水平(ping)及(ji)要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。主要包括實驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)(ji)術(shu)、會(hui)計(審計、經(jing)濟(ji))、圖書資料(檔案)、編輯、醫務(wu)(wu)衛生技(ji)(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職(zhi)高教(jiao)研(yan)(yan)究與咨(zi)詢(xun)服(fu)(fu)務(wu)(wu)、行政(zheng)管理技(ji)(ji)(ji)術(shu)等專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
9.管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)是指擔負領導(dao)職責或管(guan)理(li)(li)任務的(de)工作崗(gang)(gang)位(wei),包括學校領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)、內設(she)機(ji)構(gou)領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)和其他承擔管(guan)理(li)(li)任務的(de)崗(gang)(gang)位(wei)。
10.工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)崗(gang)位(wei)。工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)崗(gang)位(wei)是指(zhi)為滿足(zu)學校教學、科研(yan)和(he)日(ri)常運(yun)行等需要(yao),具有技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)操作(zuo)和(he)維(wei)護、后勤(qin)保障及(ji)服務(wu)等工(gong)作(zuo)職(zhi)責和(he)相應技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)水平及(ji)要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。
11.三大類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)結(jie)構比例。以學校實(shi)際在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)(de)(de)事(shi)業編制教職工(gong)(gong)為(wei)基礎(chu),專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)85%(其中(zhong),教師(shi)(含輔(fu)導員(yuan))崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)70%,輔(fu)系(xi)列專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)15%);管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)13%;根據需要設適當的(de)(de)(de)工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei),約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)2%,隨著學校的(de)(de)(de)發展(zhan)和后(hou)勤社會(hui)化(hua)改革(ge)的(de)(de)(de)深入,逐步減少直至取消工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
(二)非常設崗位設置
12. 非常設(she)(she)崗位分為技術技能(neng)和綜合服務兩(liang)大類(lei)。其崗位總量由市相關部門核定(ding),結構比(bi)例由學校根據(ju)工作需要(yao)設(she)(she)定(ding)。
(三)特設崗位設置
13.特設(she)崗位(wei)不(bu)受學(xue)校崗位(wei)總量、最高(gao)等級(ji)和結構比例限(xian)制(zhi),根據需要,按照管理權限(xian)予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
(一)專業技術崗位
14.專業技術崗位(wei)分(fen)為(wei)13個等級(ji)(ji),其中一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei);五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei);八至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)崗位(wei);十一級(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十三級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗位(wei),其中十三級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗位(wei)。
15.專業技術一級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)和二級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分別由國(guo)家和廣東(dong)省實行總量控制和管理。教(jiao)授(shou)一級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)國(guo)家專設特級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei),符合條(tiao)件者(zhe)按規定程序報批。目前我(wo)校最高級專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)教(jiao)授(shou)二級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
16.專(zhuan)業技術崗位中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結(jie)構比例的學校總體控制目標為:10%、30%、50%、10%。
17.專業技術正高級(ji)(ji)崗位中,二(er)至四級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比例的學校控制目標為(wei)1:3:6;副高級(ji)(ji)崗位五至七級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比例為(wei)2:4:4;中級(ji)(ji)崗位八至十(shi)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比例為(wei)3:4:3;初級(ji)(ji)崗位十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二(er)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比例為(wei)5:5。
18.專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)中的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)以(yi)教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)為主,輔系列(lie)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)比例(li)以(yi)及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)最(zui)高(gao)等(deng)級(ji)均應低于教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)的設置。
(二)管理崗位
19.學校現任(ren)的(de)局級正(zheng)職(zhi)(zhi)、局級副(fu)職(zhi)(zhi)、處級正(zheng)職(zhi)(zhi)、處級副(fu)職(zhi)(zhi)、科級正(zheng)職(zhi)(zhi)、科級副(fu)職(zhi)(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對(dui)應三(san)至(zhi)十級管理崗位。
20.三級(ji)至六級(ji)管(guan)理(li)(li)崗位數,根據市機構編制部(bu)(bu)門核定的學校領導職(zhi)數和內(nei)設機構領導職(zhi)數,按(an)照干部(bu)(bu)人事管(guan)理(li)(li)權限和有關規(gui)定設置(zhi)。
21.七級及以下管理崗(gang)位(wei)數,根(gen)據工(gong)作需(xu)要(yao)(yao)及上級主管部(bu)門(men)對崗(gang)位(wei)結構(gou)比例的(de)要(yao)(yao)求,由學校(xiao)進行(xing)控制。
(三)工勤技能崗位
22.工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位只設(she)技(ji)術工(gong)(gong)崗位,分為高級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji),依次分別對應一至五級(ji)工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位。
23.三級以上技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位總量不超過工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位總量的25%,其中(zhong)一級、二級技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位不超過5%,且(qie)主(zhu)要在技(ji)(ji)能水平要求較高的工(gong)作崗(gang)(gang)位設(she)置。
五、崗位聘用條件
24.常設和非常設的各類崗位(wei)聘(pin)用(yong)人員均需符合(he)以下基本條件:
(1)遵守憲法(fa)和(he)法(fa)律;
(2)具有(you)良好的品行(xing)和職業道德;
(3)具備崗位所(suo)需的專業知識和技(ji)能(neng)條件;
(4)有職業資格準(zhun)入控(kong)制的崗(gang)位,應具備相應的職業資格;
(5)具備適應(ying)崗位要求的身體(ti)條(tiao)件;
(6)上一聘期(qi)考核(he)合格(ge)。
25.各類(lei)崗位的(de)(de)聘用(yong)(yong)條件。各類(lei)崗位的(de)(de)聘用(yong)(yong),不僅要注重(zhong)業(ye)務能力水平,更(geng)要注重(zhong)思想品德、個人(ren)綜合素養(yang)等方面(mian)的(de)(de)考察。
專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)聘用條件主要(yao)依(yi)據:教(jiao)學(xue)、科研(yan)業(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)地位(wei)及聲譽(yu),任職(zhi)年限等綜合評定情況(kuang)。具體見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用實施(shi)細則》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔導員崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用實施(shi)細則》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔系(xi)列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用實施(shi)細則》文件。
管(guan)理(li)(li)崗位(wei)聘(pin)用條件主要依據(ju):承(cheng)擔責(ze)任、資歷(li)、表現(xian)和貢(gong)獻(xian)。具(ju)體見《深圳職(zhi)業技術學院管(guan)理(li)(li)崗位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實(shi)施細則(ze)》。
工勤技(ji)能崗位(wei)聘(pin)用條(tiao)件主要依據:技(ji)術(shu)等級、資歷、表現和(he)工作技(ji)能。具體見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)工勤技(ji)能崗位(wei)設置與聘(pin)用實施(shi)細則》。
崗(gang)(gang)位首次聘用時,各單位須根據(ju)學校提供(gong)的模板(ban)編制崗(gang)(gang)位說(shuo)明書(shu)。每一崗(gang)(gang)位的崗(gang)(gang)位說(shuo)明書(shu)都應寫明崗(gang)(gang)位名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位類別(bie)等級(ji)、崗(gang)(gang)位職責、聘用條件等,作為聘用管理和聘后(hou)考核(he)的主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
(一)常設崗位的聘用
26.崗位聘用應(ying)按以下管(guan)理權限(xian)辦(ban)理審批備案手續:
(1)管(guan)理(li)崗(gang)位中的(de)(de)領導崗(gang)位,屬(shu)三(san)級(ji)、四級(ji)崗(gang)位的(de)(de)按現行(xing)(xing)局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領導職務(wu)的(de)(de)任(ren)免(mian)管(guan)理(li)規定(ding)執行(xing)(xing);屬(shu)五、六級(ji)崗(gang)位的(de)(de)按現行(xing)(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)的(de)(de)任(ren)免(mian)管(guan)理(li)規定(ding)執行(xing)(xing)。
(2)三至十級專業(ye)技術崗位和二至三級工勤技能崗位,報(bao)市政府人力資源行政部門(men)核準備案后,由學校(xiao)聘用。
(3)七至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)管理崗(gang)位(wei)、十(shi)(shi)一至(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)和四至(zhi)五級(ji)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei),由學校直接聘用。
(4)專業技術二(er)級崗(gang)位和工(gong)勤技能一級崗(gang)位在按規定程序報市人力(li)資源(yuan)和社會保障(zhang)局審核同意并報省人力(li)資源(yuan)和社會保障(zhang)廳(ting)核準后(hou),由(you)學校聘用。
27.聘(pin)用的基本程序(xu):學校(xiao)公布(bu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗位(wei)(wei)(wei)(wei)數量及崗位(wei)(wei)(wei)(wei)應聘(pin)條件,個人提出聘(pin)用申(shen)請,崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議組(zu)審(shen)核及評(ping)議推(tui)(tui)薦,二級單位(wei)(wei)(wei)(wei)推(tui)(tui)薦公示,學校(xiao)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作委員會審(shen)定(ding),聘(pin)前公示,根據權(quan)限(xian)規定(ding)上報審(shen)核批準,公布(bu)聘(pin)用決定(ding),簽訂聘(pin)用合同等。
28.關(guan)于跨崗位(wei)(wei)系列(lie)聘(pin)職(“雙肩挑”)。各類(lei)人(ren)員(yuan)原則上(shang)不得同時(shi)在兩類(lei)崗位(wei)(wei)上(shang)受聘(pin)。根(gen)據學校管理工作特點,確因工作需要兼聘(pin)的,學校從嚴控(kong)制,并執行(xing)市人(ren)力資源(yuan)和社會保障局有關(guan)規(gui)定。
29.經學校(xiao)批準(zhun)離崗者,在規定的期限(xian)內保留(liu)其崗位(wei),逾期未歸者不再保留(liu)其崗位(wei)。
(二)非常設崗位的聘用
30.非常設崗(gang)位設置后,優先聘(pin)用在聘(pin)雇員,并重新簽訂《深圳(zhen)市事(shi)業(ye)單位工作(zuo)人員聘(pin)用合(he)同》,按崗(gang)位和合(he)同進行管理(li)。
(三)常設崗位交流聘用
常(chang)設崗(gang)位人員符合(he)下列條件的,可在不同類別崗(gang)位之間交(jiao)流聘(pin)用(yong):
31.專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)人員(yuan)在正高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)上連續聘(pin)(pin)滿3年以上或(huo)在副高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)上連續聘(pin)(pin)滿6年以上,目前仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)(de),可參加(jia)五級(ji)(ji)管理崗位(wei)的(de)(de)民主(zhu)推(tui)薦(jian)或(huo)競爭上崗;
已聘在(zai)正(zheng)高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)或(huo)在(zai)副高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)上連續聘滿3年以上,目(mu)前仍在(zai)聘且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條件的,可參加六級(ji)管(guan)理崗位(wei)的民主推薦(jian)或(huo)競爭上崗;
已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)高級專業技術(shu)崗(gang)位(wei)上或在(zai)中級專業技術(shu)崗(gang)位(wei)連續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上,目前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的,可轉聘(pin)(pin)(pin)到七級管(guan)理崗(gang)位(wei);
已聘(pin)(pin)(pin)(pin)在中級以上專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位或在初級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位連續聘(pin)(pin)(pin)(pin)滿4年以上,目前仍在聘(pin)(pin)(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)(pin)(pin)用條件的(de),可轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)到八(ba)級管理崗位;
已(yi)聘在初級以上專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位,且符合擬(ni)聘崗(gang)位其(qi)他聘用條件的,可轉(zhuan)聘到九級或十級管理崗(gang)位。
32.管理崗位(wei)(wei)人員具備相(xiang)應專業(ye)技(ji)術(shu)資(zi)格(ge),且(qie)符合擬聘崗位(wei)(wei)其他(ta)聘用條件(jian)的(de),可轉聘到相(xiang)應專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)。
33.工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)人員具備相應(ying)專業(ye)技(ji)(ji)術資(zi)格(ge),且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的,可轉聘(pin)到相應(ying)專業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)。工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)人員轉聘(pin)到管理(li)崗位(wei)的,原則上須從九級(ji)或十(shi)級(ji)管理(li)崗位(wei)起聘(pin)。
(四)合同管理
34.聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的結構。學(xue)校(xiao)與(yu)受聘(pin)人(ren)員依法在平等(deng)自(zi)愿、協商一致的基礎上簽(qian)訂崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)應當載明二級(ji)單位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)名稱、受聘(pin)人(ren)姓(xing)名、身份證號(hao)碼、家庭住址等(deng),并具備以下條款:(1)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限;(2)崗(gang)位(wei)類型、等(deng)級(ji);(3)主要崗(gang)位(wei)職責;(4)薪酬及(ji)相關福利(li)待遇;(5)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)變更、終止和(he)解除的條件(jian);(6)違反和(he)解除合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的責任;(7)雙方約定的其(qi)他事項(xiang)。
35.聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期限(xian)。學校(xiao)將區別不同(tong)(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)(tong)等級的(de)常(chang)設崗位受聘人員(yuan),實行不同(tong)(tong)(tong)聘用(yong)(yong)期限(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為長期聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和固定(ding)期聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。長期聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期限(xian)自簽約之日(ri)起至法(fa)定(ding)退休之日(ri)止。固定(ding)期聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)一般為三(san)年(nian)。
36.長(chang)期聘用。滿足下列條(tiao)件(jian)之一的常(chang)設(she)崗(gang)位受(shou)聘人員(yuan)可申請長(chang)期聘用。
(1)在本校工作滿6年(nian)且受(shou)聘(pin)正高(gao)級專業(ye)技(ji)術職務滿3年(nian);
(2)在本校工作(zuo)滿(man)9年且受聘副高(gao)級專(zhuan)業技術職務滿(man)6年;
(3)在本校(xiao)工作滿10年且(qie)距法(fa)定退(tui)休年齡(ling)不足10年;
(4)在本校工作滿(man)15年(nian);
(5)距(ju)法定退休(xiu)年齡不足(zu)5年;
(6)經學校認定的杰出人才(cai)。
37.轉聘(pin)和辭聘(pin)。學校(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)用人員(yuan)(yuan)簽訂(ding)聘(pin)用合同(tong)(tong)時,可(ke)以按合同(tong)(tong)規(gui)(gui)定(ding)約(yue)定(ding)試用期。受聘(pin)人員(yuan)(yuan)在聘(pin)用合同(tong)(tong)期內,經所在單位同(tong)(tong)意(yi),可(ke)申(shen)請應(ying)聘(pin)學校(xiao)(xiao)其他崗(gang)位;也可(ke)根據規(gui)(gui)定(ding)向學校(xiao)(xiao)提(ti)出(chu)辭聘(pin)申(shen)請,經學校(xiao)(xiao)同(tong)(tong)意(yi)后,解除與(yu)學校(xiao)(xiao)的聘(pin)用關系。
38.崗位實(shi)行動(dong)態(tai)管理。聘(pin)期結束(shu)后根(gen)據(ju)考核(he)結果及(ji)上崗條件重新聘(pin)用(yong),包括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低(di)聘(pin)。
39. 合(he)(he)(he)同內(nei)容(rong)(rong)修(xiu)訂與(yu)變更。聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同采用(yong)(yong)《深圳市事業單位(wei)工作人員聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同》作為模板。聘期內(nei)由學校批準(zhun)脫產參加培訓或(huo)進修(xiu)人員,工作內(nei)容(rong)(rong)與(yu)合(he)(he)(he)同期限(xian)可(ke)以(yi)由雙方約定或(huo)以(yi)補充(chong)協(xie)議(yi)的(de)方式明確。根據學校和二級單位(wei)不(bu)同發展階段的(de)任務要(yao)求(qiu),可(ke)補充(chong)、細化(hua)具(ju)體的(de)崗位(wei)職(zhi)責。經協(xie)商,還可(ke)對(dui)(dui)聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同內(nei)容(rong)(rong)進行修(xiu)訂。聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同期限(xian)內(nei)因崗位(wei)調(diao)整或(huo)職(zhi)務變動(dong)(含專業技術職(zhi)務),也應當(dang)對(dui)(dui)聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同的(de)相關內(nei)容(rong)(rong)作出相應的(de)變更。
40. 新入校(xiao)人員的(de)首次崗位聘用。首先要(yao)嚴格對照崗位招聘計(ji)劃和崗位條件(jian),按照程(cheng)序實施招聘,正式入校(xiao)后,將根據個人條件(jian)由學校(xiao)崗位聘用工作委員會確定具體(ti)的(de)聘用崗位。
(五)崗位考核
41.考(kao)核(he)種(zhong)類(lei)及(ji)主要內容。考(kao)核(he)分為年度考(kao)核(he)和(he)聘期(qi)(定期(qi))考(kao)核(he)。年度考(kao)核(he)適(shi)(shi)用(yong)于(yu)所有教(jiao)職工;聘期(qi)考(kao)核(he)適(shi)(shi)用(yong)于(yu)固(gu)定期(qi)聘用(yong)教(jiao)職工,一(yi)(yi)般三(san)年考(kao)核(he)一(yi)(yi)次;定期(qi)考(kao)核(he)適(shi)(shi)用(yong)于(yu)長(chang)期(qi)聘用(yong)教(jiao)職工,一(yi)(yi)般三(san)年定期(qi)考(kao)核(he)一(yi)(yi)次。
42.考(kao)核(he)結(jie)(jie)果(guo)及使用。考(kao)核(he)結(jie)(jie)果(guo)分為優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和(he)不稱(cheng)職四個等級。考(kao)核(he)結(jie)(jie)果(guo)記入(ru)檔案,作(zuo)為崗(gang)位異動(dong)、獎懲(cheng)、工資(zi)晉(jin)升和(he)競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依(yi)據。
具(ju)體(ti)考核(he)辦法(fa)見《深圳職業技術學院(yuan)教(jiao)(jiao)師(shi)考核(he)實(shi)施辦法(fa)》和《深圳職業技術學院(yuan)非教(jiao)(jiao)師(shi)崗位教(jiao)(jiao)職工考核(he)實(shi)施辦法(fa)》文件(jian)。
(六)崗位聘用相關問題
43.破格(ge)聘用。在有崗位空缺的前提下,學校嚴格(ge)按照崗位的聘用條(tiao)件(jian),對(dui)確有真才實學、成績顯(xian)著、貢獻突出,管理(li)類或專業技(ji)術類崗位急需且(qie)符合破格(ge)條(tiao)件(jian)的,可(ke)以(yi)按照有關(guan)規定和程序申請破格(ge)聘用。
44.改革(ge)退(tui)休(xiu)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保障制度。自(zi)《深圳(zhen)市(shi)事業(ye)單位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)設置管理實施(shi)方案》(深人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號)印發(fa)后,按(an)“老(lao)人(ren)老(lao)辦法(fa)、新(xin)人(ren)新(xin)制度”的(de)(de)原則,對于文件實施(shi)前在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)編制人(ren)員,過渡(du)到常(chang)(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)聘用后仍執行原退(tui)休(xiu)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保障制度;常(chang)(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)招聘的(de)(de)新(xin)進人(ren)員,統一試行以社(she)會基(ji)本養(yang)(yang)(yang)老(lao)保險和(he)職業(ye)年金制為主要內容的(de)(de)社(she)會養(yang)(yang)(yang)老(lao)保障制度。具(ju)體政策(ce)和(he)辦法(fa)按(an)市(shi)政府批準的(de)(de)規(gui)定(ding)執行。
非常設崗位的聘用人員, 按(an)現行辦法執(zhi)行企業員工(gong)社(she)會(hui)養老(lao)保險制度。
七、工作要求和組織機構
(一)總體要求
45.崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)用(yong)工(gong)作是學校(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)重(zhong)要內容,關系(xi)到學校(xiao)事業可(ke)持續發展,同(tong)時又涉及(ji)廣大教職(zhi)工(gong)的(de)切身利(li)益。各單(dan)位(wei)(wei)要高度重(zhong)視,加強(qiang)領導,精(jing)心組(zu)織,切實做好政策(ce)宣傳和教職(zhi)工(gong)的(de)思想工(gong)作,及(ji)時研(yan)究解決工(gong)作中出現的(de)新情況(kuang)、新問(wen)題,積(ji)極穩妥地推進崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)用(yong)工(gong)作的(de)順利(li)進行,確(que)保學校(xiao)的(de)穩定和發展。
46.首聘入軌后,超崗位(wei)(wei)數聘用(yong)(yong)的單位(wei)(wei),要通(tong)過自然(ran)減(jian)員、調出(chu)和(he)低聘等辦法,逐(zhu)步(bu)達到規定的崗位(wei)(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比(bi)例。對尚未達到核定的崗位(wei)(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比(bi)例的單位(wei)(wei),要根據學(xue)科(ke)發展和(he)人(ren)才(cai)隊伍建設狀況逐(zhu)步(bu)到位(wei)(wei),并預留空間(jian)用(yong)(yong)于選(xuan)拔和(he)吸引高層次人(ren)才(cai)。
47.各(ge)單位在聘(pin)(pin)用工作中,應根據(ju)不(bu)同崗(gang)位承擔的(de)(de)教(jiao)學、科研(yan)、管理和(he)公(gong)共服務等(deng)(deng)任務以及學校規定的(de)(de)各(ge)類崗(gang)位基本(ben)(ben)職責、聘(pin)(pin)用條件(jian)等(deng)(deng)基本(ben)(ben)要求,結(jie)合單位實際,細化本(ben)(ben)單位具體崗(gang)位的(de)(de)履(lv)約(yue)職責和(he)聘(pin)(pin)用條件(jian),在制定方(fang)案和(he)實施前應廣泛(fan)聽取教(jiao)職工意見,充分發揮本(ben)(ben)單位專(zhuan)家(jia)教(jiao)授(shou)的(de)(de)作用。
48.各單位在崗(gang)位設置和(he)聘(pin)用(yong)工(gong)作中,要嚴(yan)格(ge)執行有關政策規定,堅持原則。對違反規定濫用(yong)職(zhi)權、打擊(ji)報復、弄虛作假、以權謀私(si)的,要追究相(xiang)應責任(ren),并(bing)視情(qing)節輕重給予嚴(yan)肅處理(li)。
(二)組織機構
49.崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不(bu)同類別,學校成(cheng)立兩個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui),分別是(shi)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(含工(gong)(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang))聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)和管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui),其組(zu)成(cheng)和議事規(gui)則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學院(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)組(zu)織規(gui)程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)下設(she)辦公室,設(she)在人(ren)事處(chu)。
50.崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)單(dan)位(wei)(wei)成立教(jiao)(jiao)職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu);學(xue)(xue)校成立輔導員崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干個(ge)輔系(xi)(xi)列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負(fu)責本(ben)(ben)(ben)系(xi)(xi)統(本(ben)(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)或本(ben)(ben)(ben)專業(ye))崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用人選(xuan)的(de)審議(yi)(yi)(yi)(yi)和推(tui)薦(jian)工(gong)作(zuo),其評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)為學(xue)(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作(zuo)委員會(hui)審議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)依據(ju)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成和議(yi)(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院教(jiao)(jiao)職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程》。
51. 人(ren)(ren)事爭(zheng)議調(diao)解委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。學(xue)校成立人(ren)(ren)事爭(zheng)議調(diao)解委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui),各二級教學(xue)單(dan)位應成立人(ren)(ren)事爭(zheng)議調(diao)解分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)與學(xue)校因(yin)聘(pin)用、考核、轉(zhuan)崗分流(liu)以(yi)及(ji)合同訂(ding)立、履行、變(bian)更(geng)、解除(chu)、終止和(he)續(xu)訂(ding)等問(wen)題發生爭(zheng)議時,可以(yi)向人(ren)(ren)事爭(zheng)議調(diao)解分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)或委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)提(ti)出(chu)申訴或調(diao)解申請(qing)。人(ren)(ren)事爭(zheng)議調(diao)解委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)和(he)分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)的組成和(he)議事規(gui)則詳見《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院(yuan)人(ren)(ren)事爭(zheng)議調(diao)解委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)組織規(gui)程(cheng)》。
八、附則
52.本(ben)方案(an)所依據的規(gui)范性文件(jian)發生變化時(shi),按新(xin)文件(jian)規(gui)定執行。
53.本(ben)方案中“以(yi)上”含(han)本(ben)數(shu),“以(yi)下”不含(han)本(ben)數(shu)。
54.本方案由學校(xiao)崗(gang)位聘用工作委員會辦(ban)公室負(fu)責解釋。
55.本方案自頒布之(zhi)日(ri)起(qi)施行。