深圳職業技術學院文件

深(shen)職(zhi)院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業(ye)技術學院崗位設置與聘(pin)用方案（試行(xing)）》已(yi)經(jing)2010年12月20日學校第(di)四屆教職工代表(biao)大會(hui)審議通過，現予以印發，請遵照執行(xing)。

                                 深(shen)圳職業(ye)技術學院

                               二(er)〇一〇年(nian)十二(er)月二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根(gen)據《廣(guang)東省(sheng)高等學校崗(gang)位(wei)設置管理(li)指導意見》（粵(yue)人社發【2010】105號(hao)）和(he)《深圳市(shi)事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理(li)實施辦法》（深人社發【2010】109號(hao)）文件精神(shen)，結合我校實際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案(an)所稱(cheng)崗(gang)位(wei)是指在學校承擔專業技(ji)(ji)術、管理、工勤技(ji)(ji)能等工作(zuo)，有明確崗(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng)、職(zhi)責任務、工作(zuo)標準和任職(zhi)條件的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。

2. 學(xue)校的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根(gen)據工作(zuo)及管(guan)理需要，設(she)(she)置為常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非(fei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三(san)種(zhong)。常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)(shi)指為完(wan)成學(xue)校主要職能(neng)及工作(zuo)任(ren)務，需保持相對穩定的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非(fei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)(shi)(shi)指為完(wan)成學(xue)校補(bu)充性(xing)、階段(duan)性(xing)或臨(lin)時性(xing)工作(zuo)任(ren)務，或是(shi)(shi)(shi)為了特(te)殊工作(zuo)需要而設(she)(she)置的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的制(zhi)度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置和聘用管(guan)理。另外，學(xue)校事業發展(zhan)若(ruo)急需聘用高層次人才，經省、市人力(li)資源和社會(hui)保障(zhang)部(bu)門批準還可以設(she)(she)置特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗的事(shi)業編制教(jiao)職工、雇員(yuan)均納入崗位(wei)管理。

二、基本原則

4．科(ke)(ke)學(xue)設崗(gang)，宏(hong)觀調(diao)控。根據(ju)學(xue)校教學(xue)、科(ke)(ke)研、管理、服務(wu)的現狀(zhuang)和發展需要(yao)，科(ke)(ke)學(xue)合理設崗(gang)。崗(gang)位(wei)(wei)設置總量、各類各級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)設置比例(li)必(bi)須嚴(yan)格(ge)控制在上級(ji)主管部(bu)門核定的人員編制數(shu)和崗(gang)位(wei)(wei)結構比例(li)以內。

5．優(you)化(hua)結構(gou)(gou)，合(he)理配(pei)置(zhi)。以教師(shi)隊伍(wu)為主體，優(you)化(hua)各(ge)類人(ren)員的(de)結構(gou)(gou)，合(he)理配(pei)置(zhi)人(ren)力(li)資(zi)源，加(jia)強(qiang)高(gao)層次人(ren)才隊伍(wu)的(de)建設，提高(gao)用人(ren)質量與用人(ren)效益(yi)。

6．按崗(gang)聘用，規范(fan)管理(li)。以(yi)崗(gang)位設置為(wei)基礎，實(shi)施競(jing)聘上(shang)崗(gang)、合約(yue)(yue)(yue)管理(li)、履(lv)約(yue)(yue)(yue)考核，完(wan)善人才(cai)的(de)評價、激勵與保(bao)障機(ji)制，促(cu)進人力資源(yuan)的(de)自主(zhu)發展和自我約(yue)(yue)(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設(she)崗位分為三大類。專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位（含教師、輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位）、管理崗位、工勤技(ji)(ji)能崗位（以下簡稱三大類崗位）。

8．專業(ye)(ye)技術(shu)崗位。根據學校的(de)職能、工作性質(zhi)和專業(ye)(ye)技術(shu)特點等因素，確定教(jiao)師崗位為(wei)專業(ye)(ye)技術(shu)崗位的(de)主系列(lie)崗位，其(qi)他需要(yao)設置的(de)專業(ye)(ye)技術(shu)崗位為(wei)輔系列(lie)專業(ye)(ye)技術(shu)崗位。

教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)是指具有(you)教(jiao)育教(jiao)學、科學研究、公共服(fu)務工(gong)作(zuo)職(zhi)責和相應能力水平及要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。專職(zhi)輔導員崗(gang)(gang)位(wei)按專職(zhi)學生思想政治教(jiao)育教(jiao)師納入(ru)教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)系列(lie)管理。

輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是指為學校教(jiao)育教(jiao)學和(he)科學研(yan)(yan)究工(gong)作(zuo)提供(gong)技(ji)(ji)(ji)術(shu)支持或(huo)輔助服(fu)(fu)務(wu)(wu)，具(ju)有技(ji)(ji)(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)、科學研(yan)(yan)究、公共服(fu)(fu)務(wu)(wu)工(gong)作(zuo)職(zhi)責和(he)相(xiang)應能(neng)力(li)水平(ping)及(ji)要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。主要包括實驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)(ji)術(shu)、會(hui)計（審計、經(jing)濟(ji)）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生技(ji)(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職(zhi)高教(jiao)研(yan)(yan)究與咨(zi)詢(xun)服(fu)(fu)務(wu)(wu)、行政(zheng)管理技(ji)(ji)(ji)術(shu)等專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。

9．管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)是指擔負領導(dao)職責或管(guan)理(li)(li)任務的(de)工作崗(gang)(gang)位(wei)，包括學校領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)、內設(she)機(ji)構(gou)領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)和其他承擔管(guan)理(li)(li)任務的(de)崗(gang)(gang)位(wei)。

10．工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)崗(gang)位(wei)。工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)崗(gang)位(wei)是指(zhi)為滿足(zu)學校教學、科研(yan)和(he)日(ri)常運(yun)行等需要(yao)，具有技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)操作(zuo)和(he)維(wei)護、后勤(qin)保障及(ji)服務(wu)等工(gong)作(zuo)職(zhi)責和(he)相應技(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)水平及(ji)要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。

11．三大類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)結(jie)構比例。以學校實(shi)際在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)(de)(de)事(shi)業編制教職工(gong)(gong)為(wei)基礎(chu)，專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)85％（其中(zhong)，教師(shi)（含輔(fu)導員(yuan)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)70％，輔(fu)系(xi)列專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)(de)工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量的(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)發展(zhan)和后(hou)勤社會(hui)化(hua)改革(ge)的(de)(de)(de)深入，逐步減少直至取消工(gong)(gong)勤技能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設(she)(she)崗位分為技術技能(neng)和綜合服務兩(liang)大類(lei)。其崗位總量由市相關部門核定(ding)，結構比(bi)例由學校根據(ju)工作需要(yao)設(she)(she)定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗位(wei)不(bu)受學(xue)校崗位(wei)總量、最高(gao)等級(ji)和結構比例限(xian)制(zhi)，根據需要，按照管理權限(xian)予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗位(wei)分(fen)為(wei)13個等級(ji)(ji)，其中一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)；五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)(ji)崗位(wei)；八至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)崗位(wei)；十一級(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十三級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗位(wei)，其中十三級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗位(wei)。

15．專業技術一級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)和二級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分別由國(guo)家和廣東(dong)省實行總量控制和管理。教(jiao)授(shou)一級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)國(guo)家專設特級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合條(tiao)件者(zhe)按規定程序報批。目前我(wo)校最高級專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)教(jiao)授(shou)二級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

16．專(zhuan)業技術崗位中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結(jie)構比例的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級(ji)(ji)崗位中，二(er)至四級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比例的學校控制目標為(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)崗位五至七級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比例為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗位八至十(shi)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比例為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗位十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二(er)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比例為(wei)5：5。

18．專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)中的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)以(yi)教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)為主，輔系列(lie)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)比例(li)以(yi)及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)最(zui)高(gao)等(deng)級(ji)均應低于教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任(ren)的(de)局級正(zheng)職(zhi)(zhi)、局級副(fu)職(zhi)(zhi)、處級正(zheng)職(zhi)(zhi)、處級副(fu)職(zhi)(zhi)、科級正(zheng)職(zhi)(zhi)、科級副(fu)職(zhi)(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對(dui)應三(san)至(zhi)十級管理崗位。

20．三級(ji)至六級(ji)管(guan)理(li)(li)崗位數，根據市機構編制部(bu)(bu)門核定的學校領導職(zhi)數和內(nei)設機構領導職(zhi)數，按(an)照干部(bu)(bu)人事管(guan)理(li)(li)權限和有關規(gui)定設置(zhi)。

21．七級及以下管理崗(gang)位(wei)數，根(gen)據工(gong)作需(xu)要(yao)(yao)及上級主管部(bu)門(men)對崗(gang)位(wei)結構(gou)比例的(de)要(yao)(yao)求，由學校(xiao)進行(xing)控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位只設(she)技(ji)術工(gong)(gong)崗位，分為高級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)，依次分別對應一至五級(ji)工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位。

23．三級以上技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位總量不超過工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位總量的25％，其中(zhong)一級、二級技(ji)(ji)術(shu)(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位不超過5％，且(qie)主(zhu)要在技(ji)(ji)能水平要求較高的工(gong)作崗(gang)(gang)位設(she)置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類崗位(wei)聘(pin)用(yong)人員均需符合(he)以下基本條件：

（1）遵守憲法(fa)和(he)法(fa)律;

（2）具有(you)良好的品行(xing)和職業道德;

（3）具備崗位所(suo)需的專業知識和技(ji)能(neng)條件;

（4）有職業資格準(zhun)入控(kong)制的崗(gang)位，應具備相應的職業資格；

（5）具備適應(ying)崗位要求的身體(ti)條(tiao)件；

（6）上一聘期(qi)考核(he)合格(ge)。

25．各類(lei)崗位的(de)(de)聘用(yong)(yong)條件。各類(lei)崗位的(de)(de)聘用(yong)(yong)，不僅要注重(zhong)業(ye)務能力水平，更(geng)要注重(zhong)思想品德、個人(ren)綜合素養(yang)等方面(mian)的(de)(de)考察。

專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)聘用條件主要(yao)依(yi)據：教(jiao)學(xue)、科研(yan)業(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)地位(wei)及聲譽(yu)，任職(zhi)年限等綜合評定情況(kuang)。具體見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用實施(shi)細則》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔導員崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用實施(shi)細則》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)輔系(xi)列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)設置(zhi)與聘用實施(shi)細則》文件。

管(guan)理(li)(li)崗位(wei)聘(pin)用條件主要依據(ju)：承(cheng)擔責(ze)任、資歷(li)、表現(xian)和貢(gong)獻(xian)。具(ju)體見《深圳職(zhi)業技術學院管(guan)理(li)(li)崗位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實(shi)施細則(ze)》。

工勤技(ji)能崗位(wei)聘(pin)用條(tiao)件主要依據：技(ji)術(shu)等級、資歷、表現和(he)工作技(ji)能。具體見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)工勤技(ji)能崗位(wei)設置與聘(pin)用實施(shi)細則》。

崗(gang)(gang)位首次聘用時，各單位須根據(ju)學校提供(gong)的模板(ban)編制崗(gang)(gang)位說(shuo)明書(shu)。每一崗(gang)(gang)位的崗(gang)(gang)位說(shuo)明書(shu)都應寫明崗(gang)(gang)位名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位類別(bie)等級(ji)、崗(gang)(gang)位職責、聘用條件等，作為聘用管理和聘后(hou)考核(he)的主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應(ying)按以下管(guan)理權限(xian)辦(ban)理審批備案手續：

（1）管(guan)理(li)崗(gang)位中的(de)(de)領導崗(gang)位，屬(shu)三(san)級(ji)、四級(ji)崗(gang)位的(de)(de)按現行(xing)(xing)局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領導職務(wu)的(de)(de)任(ren)免(mian)管(guan)理(li)規定(ding)執行(xing)(xing)；屬(shu)五、六級(ji)崗(gang)位的(de)(de)按現行(xing)(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)的(de)(de)任(ren)免(mian)管(guan)理(li)規定(ding)執行(xing)(xing)。

（2）三至十級專業(ye)技術崗位和二至三級工勤技能崗位，報(bao)市政府人力資源行政部門(men)核準備案后，由學校(xiao)聘用。

（3）七至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)管理崗(gang)位(wei)、十(shi)(shi)一至(zhi)十(shi)(shi)三級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)和四至(zhi)五級(ji)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)，由學校直接聘用。

（4）專業技術二(er)級崗(gang)位和工(gong)勤技能一級崗(gang)位在按規定程序報市人力(li)資源(yuan)和社會保障(zhang)局審核同意并報省人力(li)資源(yuan)和社會保障(zhang)廳(ting)核準后(hou)，由(you)學校聘用。

27．聘(pin)用的基本程序(xu)：學校(xiao)公布(bu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗位(wei)(wei)(wei)(wei)數量及崗位(wei)(wei)(wei)(wei)應聘(pin)條件，個人提出聘(pin)用申(shen)請，崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議組(zu)審(shen)核及評(ping)議推(tui)(tui)薦，二級單位(wei)(wei)(wei)(wei)推(tui)(tui)薦公示，學校(xiao)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作委員會審(shen)定(ding)，聘(pin)前公示，根據權(quan)限(xian)規定(ding)上報審(shen)核批準，公布(bu)聘(pin)用決定(ding)，簽訂聘(pin)用合同等。

28．關(guan)于跨崗位(wei)(wei)系列(lie)聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類(lei)人(ren)員(yuan)原則上(shang)不得同時(shi)在兩類(lei)崗位(wei)(wei)上(shang)受聘(pin)。根(gen)據學校管理工作特點，確因工作需要兼聘(pin)的，學校從嚴控(kong)制，并執行(xing)市人(ren)力資源(yuan)和社會保障局有關(guan)規(gui)定。

29．經學校(xiao)批準(zhun)離崗者，在規定的期限(xian)內保留(liu)其崗位(wei)，逾期未歸者不再保留(liu)其崗位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗(gang)位設置后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并重新簽訂《深圳(zhen)市事(shi)業(ye)單位工作(zuo)人員聘(pin)用合(he)同》，按崗(gang)位和合(he)同進行管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常(chang)設崗(gang)位人員符合(he)下列條件的，可在不同類別崗(gang)位之間交(jiao)流聘(pin)用(yong)：

31．專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)人員(yuan)在正高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)上連續聘(pin)(pin)滿3年以上或(huo)在副高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)上連續聘(pin)(pin)滿6年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)(de)，可參加(jia)五級(ji)(ji)管理崗位(wei)的(de)(de)民主(zhu)推(tui)薦(jian)或(huo)競爭上崗；

已聘在(zai)正(zheng)高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)或(huo)在(zai)副高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)上連續聘滿3年以上，目(mu)前仍在(zai)聘且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可參加六級(ji)管(guan)理崗位(wei)的民主推薦(jian)或(huo)競爭上崗；

已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)高級專業技術(shu)崗(gang)位(wei)上或在(zai)中級專業技術(shu)崗(gang)位(wei)連續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到七級管(guan)理崗(gang)位(wei)；

已聘(pin)(pin)(pin)(pin)在中級以上專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位或在初級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位連續聘(pin)(pin)(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)(pin)(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)到八(ba)級管理崗位；

已(yi)聘在初級以上專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位，且符合擬(ni)聘崗(gang)位其(qi)他聘用條件的，可轉(zhuan)聘到九級或十級管理崗(gang)位。

32．管理崗位(wei)(wei)人員具備相(xiang)應專業(ye)技(ji)術(shu)資(zi)格(ge)，且(qie)符合擬聘崗位(wei)(wei)其他(ta)聘用條件(jian)的(de)，可轉聘到相(xiang)應專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)。

33．工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)人員具備相應(ying)專業(ye)技(ji)(ji)術資(zi)格(ge)，且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到相應(ying)專業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)。工勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)人員轉聘(pin)到管理(li)崗位(wei)的，原則上須從九級(ji)或十(shi)級(ji)管理(li)崗位(wei)起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的結構。學(xue)校(xiao)與(yu)受聘(pin)人(ren)員依法在平等(deng)自(zi)愿、協商一致的基礎上簽(qian)訂崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)應當載明二級(ji)單位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)名稱、受聘(pin)人(ren)姓(xing)名、身份證號(hao)碼、家庭住址等(deng)，并具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等(deng)級(ji)；（3）主要崗(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及(ji)相關福利(li)待遇；（5）合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)變更、終止和(he)解除的條件(jian)；（6）違反和(he)解除合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的責任；（7）雙方約定的其(qi)他事項(xiang)。

35．聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期限(xian)。學校(xiao)將區別不同(tong)(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)(tong)等級的(de)常(chang)設崗位受聘人員(yuan)，實行不同(tong)(tong)(tong)聘用(yong)(yong)期限(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為長期聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和固定(ding)期聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。長期聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期限(xian)自簽約之日(ri)起至法(fa)定(ding)退休之日(ri)止。固定(ding)期聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)一般為三(san)年(nian)。

36．長(chang)期聘用。滿足下列條(tiao)件(jian)之一的常(chang)設(she)崗(gang)位受(shou)聘人員(yuan)可申請長(chang)期聘用。

（1）在本校工作滿6年(nian)且受(shou)聘(pin)正高(gao)級專業(ye)技(ji)術職務滿3年(nian)；

（2）在本校工作(zuo)滿(man)9年且受聘副高(gao)級專(zhuan)業技術職務滿(man)6年；

（3）在本校(xiao)工作滿10年且(qie)距法(fa)定退(tui)休年齡(ling)不足10年；

（4）在本校工作滿(man)15年(nian)；

（5）距(ju)法定退休(xiu)年齡不足(zu)5年；

（6）經學校認定的杰出人才(cai)。

37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學校(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)用人員(yuan)(yuan)簽訂(ding)聘(pin)用合同(tong)(tong)時，可(ke)以按合同(tong)(tong)規(gui)(gui)定(ding)約(yue)定(ding)試用期。受聘(pin)人員(yuan)(yuan)在聘(pin)用合同(tong)(tong)期內，經所在單位同(tong)(tong)意(yi)，可(ke)申(shen)請應(ying)聘(pin)學校(xiao)(xiao)其他崗(gang)位；也可(ke)根據規(gui)(gui)定(ding)向學校(xiao)(xiao)提(ti)出(chu)辭聘(pin)申(shen)請，經學校(xiao)(xiao)同(tong)(tong)意(yi)后，解除與(yu)學校(xiao)(xiao)的聘(pin)用關系。

38．崗位實(shi)行動(dong)態(tai)管理。聘(pin)期結束(shu)后根(gen)據(ju)考核(he)結果及(ji)上崗條件重新聘(pin)用(yong)，包括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低(di)聘(pin)。

39. 合(he)(he)(he)同內(nei)容(rong)(rong)修(xiu)訂與(yu)變更。聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同采用(yong)(yong)《深圳市事業單位(wei)工作人員聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同》作為模板。聘期內(nei)由學校批準(zhun)脫產參加培訓或(huo)進修(xiu)人員，工作內(nei)容(rong)(rong)與(yu)合(he)(he)(he)同期限(xian)可(ke)以(yi)由雙方約定或(huo)以(yi)補充(chong)協(xie)議(yi)的(de)方式明確。根據學校和二級單位(wei)不(bu)同發展階段的(de)任務要(yao)求(qiu)，可(ke)補充(chong)、細化(hua)具(ju)體的(de)崗位(wei)職(zhi)責。經協(xie)商，還可(ke)對(dui)(dui)聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同內(nei)容(rong)(rong)進行修(xiu)訂。聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同期限(xian)內(nei)因崗位(wei)調(diao)整或(huo)職(zhi)務變動(dong)（含專業技術職(zhi)務），也應當(dang)對(dui)(dui)聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同的(de)相關內(nei)容(rong)(rong)作出相應的(de)變更。

40. 新入校(xiao)人員的(de)首次崗位聘用。首先要(yao)嚴格對照崗位招聘計(ji)劃和崗位條件(jian)，按照程(cheng)序實施招聘，正式入校(xiao)后，將根據個人條件(jian)由學校(xiao)崗位聘用工作委員會確定具體(ti)的(de)聘用崗位。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)種(zhong)類(lei)及(ji)主要內容。考(kao)核(he)分為年度考(kao)核(he)和(he)聘期(qi)（定期(qi)）考(kao)核(he)。年度考(kao)核(he)適(shi)(shi)用(yong)于(yu)所有教(jiao)職工；聘期(qi)考(kao)核(he)適(shi)(shi)用(yong)于(yu)固(gu)定期(qi)聘用(yong)教(jiao)職工，一(yi)(yi)般三(san)年考(kao)核(he)一(yi)(yi)次；定期(qi)考(kao)核(he)適(shi)(shi)用(yong)于(yu)長(chang)期(qi)聘用(yong)教(jiao)職工，一(yi)(yi)般三(san)年定期(qi)考(kao)核(he)一(yi)(yi)次。

42．考(kao)核(he)結(jie)(jie)果(guo)及使用。考(kao)核(he)結(jie)(jie)果(guo)分為優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和(he)不稱(cheng)職四個等級。考(kao)核(he)結(jie)(jie)果(guo)記入(ru)檔案，作(zuo)為崗(gang)位異動(dong)、獎懲(cheng)、工資(zi)晉(jin)升和(he)競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依(yi)據。

具(ju)體(ti)考核(he)辦法(fa)見《深圳職業技術學院(yuan)教(jiao)(jiao)師(shi)考核(he)實(shi)施辦法(fa)》和《深圳職業技術學院(yuan)非教(jiao)(jiao)師(shi)崗位教(jiao)(jiao)職工考核(he)實(shi)施辦法(fa)》文件(jian)。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘用。在有崗位空缺的前提下，學校嚴格(ge)按照崗位的聘用條(tiao)件(jian)，對(dui)確有真才實學、成績顯(xian)著、貢獻突出，管理(li)類或專業技(ji)術類崗位急需且(qie)符合破格(ge)條(tiao)件(jian)的，可(ke)以(yi)按照有關(guan)規定和程序申請破格(ge)聘用。

44．改革(ge)退(tui)休(xiu)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保障制度。自(zi)《深圳(zhen)市(shi)事業(ye)單位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)設置管理實施(shi)方案》（深人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按(an)“老(lao)人(ren)老(lao)辦法(fa)、新(xin)人(ren)新(xin)制度”的(de)(de)原則，對于文件實施(shi)前在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)編制人(ren)員，過渡(du)到常(chang)(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)聘用后仍執行原退(tui)休(xiu)養(yang)(yang)(yang)老(lao)保障制度；常(chang)(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)招聘的(de)(de)新(xin)進人(ren)員,統一試行以社(she)會基(ji)本養(yang)(yang)(yang)老(lao)保險和(he)職業(ye)年金制為主要內容的(de)(de)社(she)會養(yang)(yang)(yang)老(lao)保障制度。具(ju)體政策(ce)和(he)辦法(fa)按(an)市(shi)政府批準的(de)(de)規(gui)定(ding)執行。

非常設崗位的聘用人員, 按(an)現行辦法執(zhi)行企業員工(gong)社(she)會(hui)養老(lao)保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)用(yong)工(gong)作是學校(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)重(zhong)要內容，關系(xi)到學校(xiao)事業可(ke)持續發展，同(tong)時又涉及(ji)廣大教職(zhi)工(gong)的(de)切身利(li)益。各單(dan)位(wei)(wei)要高度重(zhong)視，加強(qiang)領導，精(jing)心組(zu)織，切實做好政策(ce)宣傳和教職(zhi)工(gong)的(de)思想工(gong)作，及(ji)時研(yan)究解決工(gong)作中出現的(de)新情況(kuang)、新問(wen)題，積(ji)極穩妥地推進崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)用(yong)工(gong)作的(de)順利(li)進行，確(que)保學校(xiao)的(de)穩定和發展。

46．首聘入軌后，超崗位(wei)(wei)數聘用(yong)(yong)的單位(wei)(wei)，要通(tong)過自然(ran)減(jian)員、調出(chu)和(he)低聘等辦法，逐(zhu)步(bu)達到規定的崗位(wei)(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比(bi)例。對尚未達到核定的崗位(wei)(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比(bi)例的單位(wei)(wei)，要根據學(xue)科(ke)發展和(he)人(ren)才(cai)隊伍建設狀況逐(zhu)步(bu)到位(wei)(wei)，并預留空間(jian)用(yong)(yong)于選(xuan)拔和(he)吸引高層次人(ren)才(cai)。

47．各(ge)單位在聘(pin)(pin)用工作中，應根據(ju)不(bu)同崗(gang)位承擔的(de)(de)教(jiao)學、科研(yan)、管理和(he)公(gong)共服務等(deng)(deng)任務以及學校規定的(de)(de)各(ge)類崗(gang)位基本(ben)(ben)職責、聘(pin)(pin)用條件(jian)等(deng)(deng)基本(ben)(ben)要求，結(jie)合單位實際，細化本(ben)(ben)單位具體崗(gang)位的(de)(de)履(lv)約(yue)職責和(he)聘(pin)(pin)用條件(jian)，在制定方(fang)案和(he)實施前應廣泛(fan)聽取教(jiao)職工意見，充分發揮本(ben)(ben)單位專(zhuan)家(jia)教(jiao)授(shou)的(de)(de)作用。

48．各單位在崗(gang)位設置和(he)聘(pin)用(yong)工(gong)作中，要嚴(yan)格(ge)執行有關政策規定，堅持原則。對違反規定濫用(yong)職(zhi)權、打擊(ji)報復、弄虛作假、以權謀私(si)的，要追究相(xiang)應責任(ren)，并(bing)視情(qing)節輕重給予嚴(yan)肅處理(li)。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不(bu)同類別，學校成(cheng)立兩個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)，分別是(shi)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)）聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)和管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)，其組(zu)成(cheng)和議事規(gui)則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學院(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)組(zu)織規(gui)程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)下設(she)辦公室，設(she)在人(ren)事處(chu)。

50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)單(dan)位(wei)(wei)成立教(jiao)(jiao)職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)(xue)校成立輔導員崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干個(ge)輔系(xi)(xi)列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負(fu)責本(ben)(ben)(ben)系(xi)(xi)統（本(ben)(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)或本(ben)(ben)(ben)專業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用人選(xuan)的(de)審議(yi)(yi)(yi)(yi)和推(tui)薦(jian)工(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)為學(xue)(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)作(zuo)委員會(hui)審議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)依據(ju)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成和議(yi)(yi)(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)(xue)院教(jiao)(jiao)職工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程》。

51. 人(ren)(ren)事爭(zheng)議調(diao)解委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。學(xue)校成立人(ren)(ren)事爭(zheng)議調(diao)解委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)，各二級教學(xue)單(dan)位應成立人(ren)(ren)事爭(zheng)議調(diao)解分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)與學(xue)校因(yin)聘(pin)用、考核、轉(zhuan)崗分流(liu)以(yi)及(ji)合同訂(ding)立、履行、變(bian)更(geng)、解除(chu)、終止和(he)續(xu)訂(ding)等問(wen)題發生爭(zheng)議時，可以(yi)向人(ren)(ren)事爭(zheng)議調(diao)解分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)或委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)提(ti)出(chu)申訴或調(diao)解申請(qing)。人(ren)(ren)事爭(zheng)議調(diao)解委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)和(he)分委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)的組成和(he)議事規(gui)則詳見《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院(yuan)人(ren)(ren)事爭(zheng)議調(diao)解委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)組織規(gui)程(cheng)》。

八、附則

52．本(ben)方案(an)所依據的規(gui)范性文件(jian)發生變化時(shi)，按新(xin)文件(jian)規(gui)定執行。

53．本(ben)方案中“以(yi)上”含(han)本(ben)數(shu)，“以(yi)下”不含(han)本(ben)數(shu)。

54．本方案由學校(xiao)崗(gang)位聘用工作委員會辦(ban)公室負(fu)責解釋。

55．本方案自頒布之(zhi)日(ri)起(qi)施行。