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深圳職(zhi)業技術學院文(wen)件(jian)
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳職業技術學(xue)院崗位設(she)置與聘(pin)用(yong)方案（試(shi)行）》已經2010年12月20日學(xue)校(xiao)第四屆(jie)教職工代(dai)表大(da)會審議(yi)通過，現予以印發，請(qing)遵(zun)照執行。
深圳職業技術學院
二(er)(er)〇一〇年(nian)十二(er)(er)月二(er)(er)十二(er)(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高(gao)等學校崗位(wei)設置(zhi)管(guan)理指導(dao)意見》（粵(yue)人社(she)發【2010】105號(hao)）和(he)《深(shen)圳(zhen)市(shi)事業單位(wei)崗位(wei)設置(zhi)管(guan)理實(shi)施辦法》（深(shen)人社(she)發【2010】109號(hao)）文件精神，結合我校實(shi)際，制定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本方(fang)案(an)所稱崗位是指在學校承擔專業技術、管理(li)、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作，有(you)明確崗位名稱、職(zhi)責任務、工(gong)(gong)作標準(zhun)和任職(zhi)條件的工(gong)(gong)作崗位。
2. 學(xue)(xue)校的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)(zuo)及(ji)管(guan)理(li)需(xu)(xu)要(yao)，設(she)置(zhi)為(wei)常設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非(fei)常設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及(ji)特(te)設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種。常設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)學(xue)(xue)校主要(yao)職能及(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，需(xu)(xu)保持(chi)相對穩定(ding)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非(fei)常設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)學(xue)(xue)校補充性、階(jie)段性或臨時(shi)性工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，或是(shi)為(wei)了(le)特(te)殊(shu)工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)(xu)要(yao)而設(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的制(zhi)度規范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)置(zhi)和聘用管(guan)理(li)。另外，學(xue)(xue)校事業發展若急需(xu)(xu)聘用高層次人(ren)(ren)才，經省、市人(ren)(ren)力(li)資(zi)源和社(she)會保障部門批(pi)準(zhun)還可(ke)以設(she)置(zhi)特(te)設(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事業編制(zhi)教職工、雇(gu)員均納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學設崗，宏觀調控(kong)。根(gen)據學校教學、科研(yan)、管(guan)理(li)、服務的現狀和發展需要(yao)，科學合理(li)設崗。崗位設置總量、各(ge)(ge)類各(ge)(ge)級(ji)崗位設置比例必須嚴格控(kong)制在(zai)上級(ji)主(zhu)管(guan)部門(men)核定(ding)的人員(yuan)編制數和崗位結構比例以內。
5．優化結構(gou)，合理配(pei)置。以教師隊伍(wu)為(wei)主體，優化各(ge)類人(ren)(ren)(ren)員的(de)結構(gou)，合理配(pei)置人(ren)(ren)(ren)力(li)資源，加強高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才隊伍(wu)的(de)建設，提高(gao)用(yong)人(ren)(ren)(ren)質量與用(yong)人(ren)(ren)(ren)效益。
6．按崗(gang)聘(pin)用，規范管理(li)。以(yi)崗(gang)位設置為基礎，實(shi)施競聘(pin)上崗(gang)、合約(yue)(yue)管理(li)、履約(yue)(yue)考(kao)核，完善人才的評價、激勵(li)與保障機(ji)制，促進人力資源的自主發(fa)展和(he)自我約(yue)(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗位分(fen)為三大類。專(zhuan)業技(ji)術崗位（含教師、輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗位）、管理崗位、工勤技(ji)能(neng)崗位（以下簡稱(cheng)三大類崗位）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。根據學校的(de)(de)職能(neng)、工作性(xing)質和(he)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術特點等因素，確定教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)為專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)主系(xi)列崗(gang)(gang)位(wei)，其他需(xu)要(yao)設置的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)為輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。
教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)具(ju)有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科學(xue)研(yan)究、公(gong)共服務工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責和(he)相應能力水平及要求的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。專職(zhi)(zhi)輔導(dao)員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)按專職(zhi)(zhi)學(xue)生思想政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)系列管(guan)理。
輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)是指為學校教育教學和科學研究工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)提(ti)供技(ji)(ji)術(shu)支持或(huo)輔助服務，具(ju)有技(ji)(ji)術(shu)服務、科學研究、公共服務工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)職責和相應能力水平(ping)及(ji)要(yao)求的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)。主(zhu)要(yao)包括(kuo)實驗技(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)、會計（審計、經濟(ji)）、圖書資料（檔案）、編輯、醫(yi)務衛(wei)生(sheng)技(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職高教研究與(yu)咨詢(xun)服務、行政管理技(ji)(ji)術(shu)等專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)。
9．管理崗(gang)位(wei)。管理崗(gang)位(wei)是指擔負領(ling)導職責或(huo)管理任(ren)(ren)務(wu)的工(gong)作崗(gang)位(wei)，包括學校領(ling)導崗(gang)位(wei)、內(nei)設機構領(ling)導崗(gang)位(wei)和(he)其(qi)他(ta)承擔管理任(ren)(ren)務(wu)的崗(gang)位(wei)。
10．工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)。工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)是指(zhi)為滿足(zu)學校教學、科研和(he)(he)日常運行(xing)等需要，具有技(ji)能(neng)(neng)操作(zuo)(zuo)和(he)(he)維護、后勤(qin)保(bao)障及(ji)(ji)服(fu)務等工(gong)作(zuo)(zuo)職責和(he)(he)相應技(ji)能(neng)(neng)水平及(ji)(ji)要求的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)(de)結構比例(li)。以(yi)學校(xiao)實(shi)際在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)事業(ye)編制教職工為基礎，專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)(de)85％（其(qi)中，教師（含輔導員(yuan)）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)(de)70％，輔系列專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)(de)13％；根據需(xu)要設適(shi)當的(de)(de)(de)(de)工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)(de)(de)發展和后(hou)勤社(she)會化改革的(de)(de)(de)(de)深入，逐步減少直至取消(xiao)工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常(chang)設崗位(wei)(wei)分為技(ji)術技(ji)能和綜合服務兩(liang)大(da)類(lei)。其崗位(wei)(wei)總量由市相關部門核定(ding)，結(jie)構比例由學(xue)校(xiao)根據(ju)工作(zuo)需要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位不(bu)受學校崗(gang)位總量、最高等級和結構比例限(xian)制，根據(ju)需(xu)要，按照管理權限(xian)予以申報(bao)及核(he)銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)(gang)位分為(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)，其中一(yi)至四(si)級(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；五(wu)至七(qi)級(ji)(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；八至十級(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；十一(yi)級(ji)(ji)至十三(san)級(ji)(ji)為(wei)初(chu)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位，其中十三(san)級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位。
15．專業(ye)技(ji)術(shu)一(yi)(yi)級(ji)(ji)崗(gang)位和(he)二級(ji)(ji)崗(gang)位分別由(you)國家(jia)和(he)廣東省實(shi)行總量控制和(he)管理。教授一(yi)(yi)級(ji)(ji)崗(gang)位為(wei)國家(jia)專設特級(ji)(ji)崗(gang)位，符合條件者按規定程序報批。目(mu)前我(wo)校最高(gao)級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位為(wei)教授二級(ji)(ji)崗(gang)位。
16．專業技術(shu)崗位中正高(gao)級、副高(gao)級、中級、初級結構比例的學校(xiao)總體(ti)控(kong)制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正(zheng)高級(ji)崗(gang)(gang)位中(zhong)，二(er)至(zhi)四級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)(bi)例的(de)學校控(kong)制目標為1：3：6；副高級(ji)崗(gang)(gang)位五至(zhi)七級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為2：4：4；中(zhong)級(ji)崗(gang)(gang)位八至(zhi)十(shi)級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為3：4：3；初級(ji)崗(gang)(gang)位十(shi)一級(ji)、十(shi)二(er)級(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為5：5。
18．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)中的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)以教師崗(gang)位(wei)為主，輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)的(de)高(gao)級崗(gang)位(wei)比例以及崗(gang)位(wei)最高(gao)等級均應低于教師崗(gang)位(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現(xian)任的局(ju)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事員依次分別對應三至十級(ji)管理崗位(wei)。
20．三級至六級管理崗位數(shu)(shu)(shu)，根據市機(ji)(ji)構編(bian)制部(bu)門核定(ding)的(de)學校領(ling)導職數(shu)(shu)(shu)和內設(she)機(ji)(ji)構領(ling)導職數(shu)(shu)(shu)，按照干部(bu)人事管理權限和有關規定(ding)設(she)置。
21．七(qi)級及(ji)以下管理(li)崗(gang)位數，根據工作需要及(ji)上級主管部門對崗(gang)位結(jie)構比例的要求(qiu)，由學(xue)校進(jin)行控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)只設技(ji)術(shu)工崗位(wei)，分為高級技(ji)師、技(ji)師、高級工、中級工、初級工5個(ge)等級，依(yi)次(ci)分別對應一(yi)至五級工勤(qin)技(ji)能(neng)崗位(wei)。
23．三級(ji)(ji)以上(shang)技(ji)術(shu)工崗位(wei)(wei)(wei)總量(liang)不超過(guo)工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的25％，其中一級(ji)(ji)、二(er)級(ji)(ji)技(ji)術(shu)工崗位(wei)(wei)(wei)不超過(guo)5％，且主(zhu)要在技(ji)能(neng)水平(ping)要求(qiu)較高的工作崗位(wei)(wei)(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的(de)各類崗位聘用人員均需符合以下(xia)基(ji)本條(tiao)件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好的品(pin)行和職業道德;
（3）具備崗位所需的專業(ye)知識和技能條件;
（4）有職業資格(ge)(ge)準(zhun)入(ru)控制的崗(gang)位，應具(ju)備相應的職業資格(ge)(ge)；
（5）具備適應崗位要求的身(shen)體條件(jian)；
（6）上一聘期考核合格。
25．各(ge)類崗(gang)位(wei)的(de)聘用條(tiao)件。各(ge)類崗(gang)位(wei)的(de)聘用，不僅(jin)要(yao)(yao)注重業務(wu)能力(li)水平(ping)，更要(yao)(yao)注重思想(xiang)品德(de)、個人綜合素養等(deng)方面(mian)的(de)考察。
專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)條件主要(yao)依(yi)據：教(jiao)學(xue)(xue)(xue)、科(ke)研業(ye)(ye)績(ji)、學(xue)(xue)(xue)術(shu)(shu)地(di)位及(ji)聲譽，任職年限(xian)等(deng)綜合(he)評定情況。具體見《深圳職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)(xue)院(yuan)教(jiao)師崗(gang)(gang)位設(she)置與聘用(yong)(yong)實施(shi)細(xi)則》、《深圳職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)(xue)院(yuan)輔導員崗(gang)(gang)位設(she)置與聘用(yong)(yong)實施(shi)細(xi)則》、《深圳職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)(xue)院(yuan)輔系列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位設(she)置與聘用(yong)(yong)實施(shi)細(xi)則》文件。
管理(li)崗位聘用條件主要依據：承擔(dan)責任、資歷、表現和貢獻。具體見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學(xue)院管理(li)崗位設置與聘用實(shi)施(shi)細(xi)則》。
工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗位(wei)聘(pin)用條件主要(yao)依據：技(ji)術等級、資歷(li)、表(biao)現和工(gong)(gong)作(zuo)技(ji)能。具體見《深圳職業技(ji)術學院工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗位(wei)設(she)置與聘(pin)用實施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)首次(ci)聘(pin)用時，各單位(wei)須根(gen)據(ju)學校提供的(de)模板編(bian)制(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)說明(ming)(ming)書。每一崗(gang)(gang)位(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)說明(ming)(ming)書都應寫明(ming)(ming)崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)類(lei)別(bie)等級、崗(gang)(gang)位(wei)職責、聘(pin)用條(tiao)件等，作為聘(pin)用管(guan)理和聘(pin)后考核的(de)主要依(yi)據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應(ying)按以下管理權限辦理審批備案(an)手續(xu)：
（1）管理(li)崗(gang)位(wei)中的(de)領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)，屬三級(ji)、四(si)級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按現(xian)行(xing)局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領(ling)導(dao)職務的(de)任(ren)免(mian)管理(li)規定(ding)執行(xing)；屬五、六級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按現(xian)行(xing)正處、副處級(ji)的(de)任(ren)免(mian)管理(li)規定(ding)執行(xing)。
（2）三至十級專業技(ji)術崗位和二至三級工勤技(ji)能(neng)崗位，報(bao)市政府人力資源行政部門核準(zhun)備案后，由學校聘用(yong)。
（3）七至十級管理(li)崗位、十一至十三級專(zhuan)業技術崗位和四至五(wu)級工勤技能崗位，由學校(xiao)直接(jie)聘用。
（4）專(zhuan)業技術二(er)級崗位和工(gong)勤技能一級崗位在按規定程序報市人力資(zi)源(yuan)和社會(hui)保障局審核(he)同(tong)意并報省人力資(zi)源(yuan)和社會(hui)保障廳核(he)準后，由學校聘用。
27．聘(pin)用的基(ji)本程序：學校公(gong)(gong)布崗位(wei)名稱、崗位(wei)數(shu)量(liang)及(ji)(ji)崗位(wei)應聘(pin)條(tiao)件，個人提出聘(pin)用申請，崗位(wei)聘(pin)用評議(yi)組審(shen)核及(ji)(ji)評議(yi)推(tui)薦，二級(ji)單位(wei)推(tui)薦公(gong)(gong)示(shi)，學校崗位(wei)聘(pin)用工作委員會審(shen)定，聘(pin)前公(gong)(gong)示(shi)，根(gen)據權限規定上報審(shen)核批準，公(gong)(gong)布聘(pin)用決定，簽訂聘(pin)用合(he)同等。
28．關于(yu)跨崗位系列聘職(zhi)（“雙肩挑”）。各類(lei)人員原則上(shang)不(bu)得(de)同時(shi)在兩類(lei)崗位上(shang)受聘。根據學校(xiao)管理工(gong)作(zuo)特點，確因工(gong)作(zuo)需要兼聘的，學校(xiao)從嚴控制，并執行市人力資源和社(she)會(hui)保障(zhang)局有關規定。
29．經學校批準離崗者，在規定的期限內保留其(qi)崗位，逾期未歸者不再保留其(qi)崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常(chang)設崗位(wei)設置后，優先聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員，并重新簽訂《深圳市事業(ye)單位(wei)工作人(ren)員聘(pin)(pin)用合(he)同》，按崗位(wei)和合(he)同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符合下列條件的，可在不同類別崗位之(zhi)間交流聘用：
31．專業(ye)技術崗(gang)位(wei)人員在(zai)正高級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續聘滿(man)3年以(yi)上(shang)(shang)或(huo)(huo)在(zai)副高級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續聘滿(man)6年以(yi)上(shang)(shang)，目前仍在(zai)聘且符合(he)擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可(ke)參加五(wu)級管理崗(gang)位(wei)的民主推(tui)薦(jian)或(huo)(huo)競爭上(shang)(shang)崗(gang)；
已聘在正高(gao)級(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)或(huo)在副高(gao)級(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)上連續(xu)聘滿(man)3年(nian)以上，目(mu)前仍在聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他(ta)聘用(yong)條件的(de)，可參加(jia)六級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)的(de)民主推薦或(huo)競(jing)爭上崗(gang)；
已聘(pin)在(zai)高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上或在(zai)中級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)連續聘(pin)滿4年(nian)以(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)七級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；
已聘(pin)(pin)在中級(ji)(ji)以上(shang)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)或在初級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到八級(ji)(ji)管理崗位(wei)；
已聘在初級以上專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)，且符合(he)擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其他聘用條件的，可轉聘到九級或十級管理崗(gang)位(wei)(wei)。
32．管理(li)崗(gang)位(wei)人員(yuan)具備相應專業技(ji)術資格，且符合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用(yong)條件的，可轉聘到(dao)相應專業技(ji)術崗(gang)位(wei)。
33．工勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)人員具備相(xiang)(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術資格(ge)，且(qie)符合擬(ni)聘崗(gang)位(wei)其(qi)他聘用條件的，可轉聘到(dao)相(xiang)(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)。工勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)人員轉聘到(dao)管理崗(gang)位(wei)的，原則上須(xu)從(cong)九(jiu)級或十級管理崗(gang)位(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同的(de)結構(gou)。學校(xiao)與(yu)受聘(pin)人(ren)員依法(fa)在平等(deng)自愿、協商一致的(de)基礎(chu)上簽訂崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同。崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同應當載明二級單(dan)位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、受聘(pin)人(ren)姓名(ming)、身份(fen)證號(hao)碼、家(jia)庭住址等(deng)，并具備以下條款(kuan)：（1）崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同期(qi)限；（2）崗位(wei)(wei)(wei)類型、等(deng)級；（3）主(zhu)要崗位(wei)(wei)(wei)職責；（4）薪酬及相(xiang)關福利待(dai)遇；（5）合(he)同變更、終止(zhi)和(he)解除的(de)條件；（6）違反和(he)解除合(he)同的(de)責任(ren)；（7）雙方(fang)約定的(de)其(qi)他事項。
35．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的期(qi)(qi)(qi)限。學校將區別不同(tong)類型、不同(tong)等級的常設崗位受聘(pin)人(ren)員(yuan)，實(shi)行不同(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)限的合(he)(he)同(tong)管理辦法。分為長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)和(he)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)。長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的期(qi)(qi)(qi)限自簽約之日起至法定(ding)(ding)退休(xiu)之日止。固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限一般(ban)為三(san)年。
36．長(chang)(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)。滿足下列(lie)條件(jian)之一的常(chang)設(she)崗位(wei)受聘(pin)(pin)人員可(ke)申(shen)請長(chang)(chang)期聘(pin)(pin)用(yong)。
（1）在本校工作(zuo)滿(man)6年(nian)(nian)且受聘(pin)正高級專業技術職(zhi)務滿(man)3年(nian)(nian)；
（2）在本校工(gong)作滿9年(nian)且受聘副(fu)高級專業技術(shu)職(zhi)務(wu)滿6年(nian)；
（3）在本(ben)校工作(zuo)滿10年且距法(fa)定退休年齡(ling)不足10年；
（4）在本(ben)校工作(zuo)滿15年；
（5）距法定(ding)退休年齡不足(zu)5年；
（6）經學校認定的杰出人才。
37．轉聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)與聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人員簽訂(ding)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同時，可(ke)(ke)以按合(he)同規(gui)定約定試用(yong)(yong)(yong)期(qi)。受聘(pin)人員在聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同期(qi)內，經所在單位同意，可(ke)(ke)申請應聘(pin)學(xue)(xue)校(xiao)其他(ta)崗位；也可(ke)(ke)根據規(gui)定向學(xue)(xue)校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)申請，經學(xue)(xue)校(xiao)同意后，解除與學(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)用(yong)(yong)(yong)關系。
38．崗位實行動態管理。聘(pin)期(qi)結束(shu)后根據考(kao)核結果及上崗條(tiao)件重(zhong)新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低(di)聘(pin)。
39. 合同內(nei)容修(xiu)(xiu)(xiu)訂與變更。聘(pin)(pin)用(yong)合同采(cai)用(yong)《深圳市事(shi)業單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作人員聘(pin)(pin)用(yong)合同》作為(wei)模板。聘(pin)(pin)期內(nei)由(you)(you)學校批準(zhun)脫產參(can)加培訓或(huo)進修(xiu)(xiu)(xiu)人員，工(gong)作內(nei)容與合同期限可(ke)以由(you)(you)雙(shuang)方(fang)約定或(huo)以補充(chong)協(xie)議的(de)(de)方(fang)式明確。根據(ju)學校和二級單(dan)位(wei)(wei)不同發(fa)展(zhan)階段(duan)的(de)(de)任務要求，可(ke)補充(chong)、細化(hua)具體的(de)(de)崗位(wei)(wei)職責。經(jing)協(xie)商，還可(ke)對聘(pin)(pin)用(yong)合同內(nei)容進行修(xiu)(xiu)(xiu)訂。聘(pin)(pin)用(yong)合同期限內(nei)因崗位(wei)(wei)調整(zheng)或(huo)職務變動（含專業技術職務），也應(ying)當對聘(pin)(pin)用(yong)合同的(de)(de)相關(guan)內(nei)容作出相應(ying)的(de)(de)變更。
40. 新入校人員(yuan)的(de)首(shou)次(ci)崗位(wei)聘(pin)用。首(shou)先(xian)要嚴(yan)格對照崗位(wei)招(zhao)聘(pin)計劃和崗位(wei)條件，按(an)照程序實(shi)施招(zhao)聘(pin)，正式(shi)入校后，將根據個人條件由學校崗位(wei)聘(pin)用工(gong)作委員(yuan)會確(que)定(ding)具體(ti)的(de)聘(pin)用崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核種類及(ji)主要(yao)內(nei)容。考(kao)核分為年(nian)(nian)度考(kao)核和聘(pin)期（定期）考(kao)核。年(nian)(nian)度考(kao)核適用(yong)于(yu)所有(you)教(jiao)(jiao)職工(gong)；聘(pin)期考(kao)核適用(yong)于(yu)固(gu)定期聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職工(gong)，一般三(san)年(nian)(nian)考(kao)核一次(ci)；定期考(kao)核適用(yong)于(yu)長期聘(pin)用(yong)教(jiao)(jiao)職工(gong)，一般三(san)年(nian)(nian)定期考(kao)核一次(ci)。
42．考核結果(guo)及使(shi)用。考核結果(guo)分(fen)為(wei)優秀、稱職、基(ji)本(ben)稱職和(he)不(bu)稱職四個(ge)等級。考核結果(guo)記入檔案(an)，作為(wei)崗位異(yi)動、獎懲、工資晉升(sheng)和(he)競聘、續聘、解聘的(de)重要依(yi)據。
具體考(kao)核辦(ban)(ban)法見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學(xue)院教(jiao)師考(kao)核實施辦(ban)(ban)法》和《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學(xue)院非教(jiao)師崗位教(jiao)職(zhi)工考(kao)核實施辦(ban)(ban)法》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)(po)格(ge)聘(pin)用。在有(you)崗位空缺的(de)前提下，學(xue)校(xiao)嚴格(ge)按照崗位的(de)聘(pin)用條件(jian)，對確(que)有(you)真才(cai)實學(xue)、成績(ji)顯(xian)著、貢獻(xian)突出(chu)，管理(li)類(lei)或專業技術類(lei)崗位急需且符合(he)破(po)(po)格(ge)條件(jian)的(de)，可以(yi)按照有(you)關規定(ding)和程(cheng)序申請破(po)(po)格(ge)聘(pin)用。
44．改革退休養(yang)(yang)老保障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。自《深圳(zhen)市事(shi)業(ye)單位(wei)崗位(wei)設(she)置管理實(shi)施方案》（深人社(she)發(fa)【2010】109號）印發(fa)后(hou)，按(an)(an)“老人老辦法、新(xin)人新(xin)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)”的(de)原(yuan)則，對于文件實(shi)施前(qian)在冊在崗的(de)事(shi)業(ye)編制(zhi)(zhi)(zhi)人員，過(guo)渡(du)到常(chang)設(she)崗位(wei)聘用后(hou)仍執行(xing)原(yuan)退休養(yang)(yang)老保障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)；常(chang)設(she)崗位(wei)招聘的(de)新(xin)進(jin)人員,統一試(shi)行(xing)以社(she)會(hui)基本養(yang)(yang)老保險(xian)和職業(ye)年金制(zhi)(zhi)(zhi)為(wei)主要內容的(de)社(she)會(hui)養(yang)(yang)老保障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。具體政策和辦法按(an)(an)市政府批準的(de)規定(ding)執行(xing)。
非常設崗位(wei)的(de)聘用人(ren)員, 按現行辦法執行企(qi)業(ye)員工社會養老保險制度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設(she)置和(he)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)是學校(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)(de)(de)重(zhong)要內(nei)容，關系到學校(xiao)事業(ye)可持續發展，同(tong)時又涉及(ji)廣(guang)大教職工(gong)的(de)(de)(de)切身(shen)利(li)益。各單(dan)位要高度重(zhong)視，加(jia)強(qiang)領(ling)導，精心組織，切實做好(hao)政(zheng)策宣傳和(he)教職工(gong)的(de)(de)(de)思想工(gong)作(zuo)(zuo)，及(ji)時研究解決工(gong)作(zuo)(zuo)中出現的(de)(de)(de)新情況(kuang)、新問題，積(ji)極穩妥地推(tui)進崗位設(she)置和(he)聘用工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)順利(li)進行，確保學校(xiao)的(de)(de)(de)穩定(ding)和(he)發展。
46．首(shou)聘入軌后，超崗位(wei)數(shu)聘用(yong)的(de)單位(wei)，要(yao)通過自然減員、調出和低聘等辦法，逐步達到(dao)(dao)(dao)規定(ding)的(de)崗位(wei)數(shu)和結(jie)構(gou)比(bi)例。對尚未達到(dao)(dao)(dao)核定(ding)的(de)崗位(wei)數(shu)和結(jie)構(gou)比(bi)例的(de)單位(wei)，要(yao)根(gen)據學科發展和人(ren)才隊(dui)伍建設狀(zhuang)況逐步到(dao)(dao)(dao)位(wei)，并預留空(kong)間用(yong)于選(xuan)拔和吸引高層(ceng)次人(ren)才。
47．各單(dan)位(wei)在(zai)(zai)聘(pin)(pin)用工(gong)作中，應根據不同崗位(wei)承擔的(de)(de)教(jiao)學、科研、管(guan)理和(he)公共(gong)服(fu)務等任務以(yi)及學校規定(ding)的(de)(de)各類崗位(wei)基本(ben)職責(ze)、聘(pin)(pin)用條件等基本(ben)要求(qiu)，結(jie)合(he)單(dan)位(wei)實(shi)際，細化(hua)本(ben)單(dan)位(wei)具體崗位(wei)的(de)(de)履約職責(ze)和(he)聘(pin)(pin)用條件，在(zai)(zai)制定(ding)方(fang)案和(he)實(shi)施前應廣泛聽取教(jiao)職工(gong)意(yi)見，充分發揮本(ben)單(dan)位(wei)專家教(jiao)授的(de)(de)作用。
48．各(ge)單位(wei)在崗(gang)位(wei)設(she)置和(he)聘(pin)用工(gong)作中，要(yao)嚴格(ge)執行有關政策(ce)規定，堅(jian)持原則。對違反規定濫用職權、打擊報復(fu)、弄虛作假(jia)、以權謀私的，要(yao)追究相(xiang)應責任，并視情節輕重給(gei)予(yu)嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗位(wei)聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。根據崗位(wei)不同類別(bie)，學(xue)校成(cheng)立兩個崗位(wei)聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，分(fen)別(bie)是(shi)專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)（含工(gong)(gong)勤技能崗）聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)和管理崗位(wei)聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，其組(zu)成(cheng)和議事(shi)(shi)規(gui)則詳見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院崗位(wei)聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織規(gui)程(cheng)》。學(xue)校崗位(wei)聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)下設辦公室，設在人事(shi)(shi)處。
50．崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教學單(dan)位(wei)成(cheng)(cheng)立教職(zhi)工崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學校成(cheng)(cheng)立輔導員崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干(gan)個輔系列專業技術崗位(wei)專業評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負(fu)責本系統（本單(dan)位(wei)或本專業）崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人選的(de)審議(yi)(yi)(yi)和推薦(jian)工作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)結果(guo)作(zuo)為學校崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)的(de)依據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成(cheng)(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事規(gui)則(ze)詳見《深圳職(zhi)業技術學院教職(zhi)工崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程》。
51. 人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校成立(li)人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，各(ge)二級教學(xue)單位應成立(li)人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘(pin)用(yong)、考核、轉崗分(fen)流以及合同訂(ding)立(li)、履行、變更(geng)、解(jie)除、終止和(he)續訂(ding)等(deng)問題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可(ke)以向(xiang)人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或(huo)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)提出申(shen)(shen)訴或(huo)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)申(shen)(shen)請。人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分(fen)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的組成和(he)議(yi)事規則詳見《深圳職業技術學(xue)院人(ren)(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組織(zhi)規程》。
八、附則
52．本方案所依據的規范性文(wen)件(jian)發生變(bian)化時(shi)，按新文(wen)件(jian)規定執行。
53．本方案中(zhong)“以上(shang)”含本數，“以下”不含本數。
54．本方案(an)由學校崗位聘用工作委員會辦(ban)公室負責解釋。
55．本方案自頒布之日起(qi)施行。
