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深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院(yuan)文件(jian)
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)(zhi)業技術學(xue)(xue)院(yuan)崗位設置與聘用方案（試行）》已經(jing)2010年12月20日學(xue)(xue)校第四屆(jie)教職(zhi)(zhi)工代表大(da)會審議通過，現予以印發，請遵照執行。
深(shen)圳職業技術學院
二(er)〇一〇年(nian)十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學校崗(gang)位(wei)設置管(guan)理指導意(yi)見》（粵人社(she)發(fa)【2010】105號）和《深圳市事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管(guan)理實(shi)施(shi)辦法》（深人社(she)發(fa)【2010】109號）文(wen)件(jian)精(jing)神，結合我(wo)校實(shi)際(ji)，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗(gang)位(wei)是指(zhi)在學校(xiao)承擔(dan)專(zhuan)業技術、管理、工勤技能等工作，有明確(que)崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、職(zhi)責任務、工作標準和(he)任職(zhi)條件(jian)的工作崗(gang)位(wei)。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據(ju)工作(zuo)(zuo)及管(guan)理需要，設(she)置(zhi)為常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)(yi)及特(te)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三(san)種。常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)校(xiao)主(zhu)要職能及工作(zuo)(zuo)任(ren)務，需保持(chi)相對(dui)穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)校(xiao)補充性(xing)、階段(duan)性(xing)或臨時(shi)性(xing)工作(zuo)(zuo)任(ren)務，或是為了特(te)殊工作(zuo)(zuo)需要而(er)設(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的(de)制(zhi)度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)(pin)用管(guan)理。另(ling)外，學(xue)校(xiao)事業發展若急需聘(pin)(pin)用高層次人才，經省、市人力資源和社(she)會(hui)保障部門批準還可以(yi)(yi)設(she)置(zhi)特(te)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事(shi)業編(bian)制教職工(gong)、雇(gu)員均納(na)入崗位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學設崗(gang)，宏觀調控(kong)(kong)。根據(ju)學校教學、科(ke)研、管理(li)、服務的現狀和發展需要，科(ke)學合理(li)設崗(gang)。崗(gang)位(wei)設置總量、各(ge)類各(ge)級崗(gang)位(wei)設置比例必須(xu)嚴格控(kong)(kong)制(zhi)在上(shang)級主管部門核(he)定的人(ren)員(yuan)編制(zhi)數和崗(gang)位(wei)結構比例以內(nei)。
5．優化結構(gou)，合(he)理配置(zhi)(zhi)。以教師(shi)隊(dui)伍為(wei)主體，優化各類人(ren)員的結構(gou)，合(he)理配置(zhi)(zhi)人(ren)力資(zi)源，加強高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)才隊(dui)伍的建(jian)設(she)，提(ti)高(gao)(gao)用人(ren)質量與用人(ren)效益。
6．按崗聘用，規(gui)范管(guan)理。以崗位設(she)置為基礎(chu)，實施競聘上崗、合(he)約管(guan)理、履約考核(he)，完善人才的評價、激勵與保障機制(zhi)，促進人力資源的自(zi)主發展和自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位(wei)分為(wei)三大(da)類(lei)。專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)（含教師(shi)、輔系(xi)列專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)位(wei)（以下簡稱(cheng)三大(da)類(lei)崗(gang)位(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。根據學校(xiao)的(de)職能、工作性質和專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)特點等(deng)因素，確定教師崗(gang)位(wei)為(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)的(de)主系列崗(gang)位(wei)，其(qi)他需要設置的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)為(wei)輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。
教(jiao)師崗位(wei)(wei)是指具有教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科學(xue)研究、公共(gong)服務工作職(zhi)責和相(xiang)應能力(li)水平(ping)及要求的工作崗位(wei)(wei)。專職(zhi)輔導員(yuan)崗位(wei)(wei)按專職(zhi)學(xue)生思想政治教(jiao)育教(jiao)師納入教(jiao)師崗位(wei)(wei)系列管理。
輔系(xi)列專業技(ji)術崗(gang)位是指為學校(xiao)教育教學和(he)科(ke)學研究(jiu)工作(zuo)提供技(ji)術支(zhi)持或(huo)輔助服務，具(ju)有技(ji)術服務、科(ke)學研究(jiu)、公共服務工作(zuo)職(zhi)責和(he)相應能力(li)水平及(ji)要求的工作(zuo)崗(gang)位。主要包括(kuo)實(shi)驗技(ji)術、工程技(ji)術、會計（審(shen)計、經濟）、圖書(shu)資(zi)料（檔案）、編(bian)輯、醫(yi)務衛(wei)生(sheng)技(ji)術、專職(zhi)高教研究(jiu)與咨詢服務、行政管理技(ji)術等專業技(ji)術崗(gang)位。
9．管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)是指擔負領導(dao)職(zhi)責(ze)或管(guan)理任(ren)務(wu)的(de)工作崗(gang)(gang)位(wei)，包括學校領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)、內設機構領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)和(he)其他承擔管(guan)理任(ren)務(wu)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)。
10．工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)。工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)是(shi)指(zhi)為滿足學(xue)校(xiao)教學(xue)、科(ke)研和(he)(he)日常運行等(deng)需(xu)要，具有技(ji)能操作和(he)(he)維護、后勤保(bao)障及(ji)服務等(deng)工(gong)作職(zhi)責(ze)和(he)(he)相(xiang)應技(ji)能水平及(ji)要求的(de)工(gong)作崗位(wei)。
11．三大類崗位(wei)總量(liang)的(de)結構(gou)比(bi)例。以(yi)學(xue)(xue)校實際在冊在崗的(de)事業(ye)編制教(jiao)職工為基(ji)礎(chu)，專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗位(wei)總量(liang)的(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔(fu)導員）崗位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗位(wei)總量(liang)的(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗位(wei)總量(liang)的(de)15%）；管理(li)崗位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗位(wei)總量(liang)的(de)13％；根據需(xu)要設(she)適當的(de)工勤技能崗位(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗位(wei)總量(liang)的(de)2%，隨(sui)著學(xue)(xue)校的(de)發展和后(hou)勤社會化改革的(de)深入，逐步減少(shao)直至取消工勤技能崗位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗(gang)位分為技(ji)術技(ji)能和綜合服務兩(liang)大類。其崗(gang)位總量(liang)由市(shi)相關部門核定(ding)(ding)，結(jie)構比例由學校根據工作需(xu)要設定(ding)(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總量、最高等級和結構比例(li)限(xian)制，根據需要(yao)，按照管(guan)理(li)權限(xian)予(yu)以申報及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)分為13個等級(ji)(ji)，其中一至(zhi)四(si)級(ji)(ji)為正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)為副(fu)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；八至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)(ji)為中級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)至(zhi)十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)為初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，其中十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)為員級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。
15．專業技術一級崗(gang)位(wei)(wei)和二(er)級崗(gang)位(wei)(wei)分別由國家和廣東(dong)省(sheng)實行總量控制和管理。教(jiao)授一級崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)國家專設特級崗(gang)位(wei)(wei)，符合條件者按規定程序(xu)報批。目前我(wo)校最(zui)高級專業技術崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)教(jiao)授二(er)級崗(gang)位(wei)(wei)。
16．專業技術崗位中(zhong)正高級(ji)(ji)、副(fu)高級(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比(bi)例(li)的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級(ji)(ji)崗(gang)位中，二(er)(er)至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比例(li)的學校控(kong)制(zhi)目(mu)標為1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)崗(gang)位五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比例(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)位八至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)位十一(yi)級(ji)(ji)、十二(er)(er)級(ji)(ji)之(zhi)(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比例(li)為5：5。
18．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)中(zhong)的高(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)以教(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)為主(zhu)，輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的高(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)比例以及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)最(zui)高(gao)等級均應(ying)低于教(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)(ji)正職、局級(ji)(ji)副職、處(chu)級(ji)(ji)正職、處(chu)級(ji)(ji)副職、科(ke)(ke)級(ji)(ji)正職、科(ke)(ke)級(ji)(ji)副職、科(ke)(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次(ci)分(fen)別(bie)對應(ying)三至十級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)位。
20．三級至六(liu)級管理崗位數(shu)，根據市機(ji)構(gou)編制部(bu)門核(he)定的(de)學校領(ling)導職數(shu)和內設機(ji)構(gou)領(ling)導職數(shu)，按照干部(bu)人事管理權限和有關規(gui)定設置(zhi)。
21．七級及以下管(guan)(guan)理崗位(wei)數，根據工作需(xu)要及上級主管(guan)(guan)部門對崗位(wei)結構比(bi)例的要求，由學校進行控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位只設(she)技(ji)術工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位，分為(wei)高(gao)級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)(ji)工(gong)(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)(gong)5個等級(ji)(ji)，依次分別對應一(yi)至(zhi)五(wu)級(ji)(ji)工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位。
23．三級(ji)以上技(ji)術工(gong)崗位(wei)總量(liang)不(bu)超(chao)過(guo)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)總量(liang)的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工(gong)崗位(wei)不(bu)超(chao)過(guo)5％，且(qie)主要在技(ji)能(neng)水平要求較高的工(gong)作崗位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的(de)各類崗位聘用人員(yuan)均需符合(he)以下基本條件：
（1）遵守憲(xian)法(fa)和法(fa)律;
（2）具有良好的品行和(he)職業道德;
（3）具備崗(gang)位(wei)所需的專業(ye)知識和(he)技能條件;
（4）有職(zhi)(zhi)業資格準(zhun)入控制的崗位，應具備相(xiang)應的職(zhi)(zhi)業資格；
（5）具備適應崗位(wei)要求的身(shen)體條件；
（6）上一聘期(qi)考核合格(ge)。
25．各類(lei)崗(gang)位的(de)聘用(yong)條件。各類(lei)崗(gang)位的(de)聘用(yong)，不僅要注重業務能力水平，更(geng)要注重思想品德、個人綜(zong)合(he)素(su)養等方(fang)面的(de)考察。
專業(ye)(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)聘用(yong)條(tiao)件主(zhu)要依據：教學(xue)、科研業(ye)(ye)績、學(xue)術地(di)位(wei)(wei)及聲譽，任職年(nian)限等綜合評定情(qing)況。具體見《深(shen)(shen)圳職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院教師崗位(wei)(wei)設(she)置與(yu)聘用(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深(shen)(shen)圳職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院輔(fu)導員崗位(wei)(wei)設(she)置與(yu)聘用(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深(shen)(shen)圳職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院輔(fu)系(xi)列專業(ye)(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)設(she)置與(yu)聘用(yong)實施細(xi)則(ze)》文件。
管理(li)崗位(wei)聘用(yong)(yong)條(tiao)件主要依據：承擔(dan)責任、資(zi)歷、表現和貢獻。具(ju)體見《深圳職(zhi)業技術學院管理(li)崗位(wei)設(she)置(zhi)與聘用(yong)(yong)實施細則》。
工勤技(ji)(ji)能崗位聘用條件主要依據：技(ji)(ji)術等級、資歷、表現和(he)工作技(ji)(ji)能。具體見《深圳職業技(ji)(ji)術學院工勤技(ji)(ji)能崗位設(she)置(zhi)與聘用實(shi)施細(xi)則》。
崗位(wei)首次(ci)聘(pin)(pin)用時，各單位(wei)須根據(ju)學校提供的(de)模板編制崗位(wei)說明(ming)(ming)書。每(mei)一崗位(wei)的(de)崗位(wei)說明(ming)(ming)書都應寫明(ming)(ming)崗位(wei)名稱、崗位(wei)類別等級(ji)、崗位(wei)職(zhi)責(ze)、聘(pin)(pin)用條(tiao)件等，作為聘(pin)(pin)用管(guan)理和聘(pin)(pin)后考核的(de)主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以(yi)下管理權限辦理審(shen)批備案(an)手(shou)續：
（1）管理(li)崗位(wei)中(zhong)的領導崗位(wei)，屬三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位(wei)的按現(xian)行局級(ji)(ji)、副(fu)局級(ji)(ji)領導職(zhi)務的任(ren)免管理(li)規(gui)定執(zhi)行；屬五、六級(ji)(ji)崗位(wei)的按現(xian)行正處、副(fu)處級(ji)(ji)的任(ren)免管理(li)規(gui)定執(zhi)行。
（2）三至(zhi)十級專業技(ji)術崗位和(he)二至(zhi)三級工勤(qin)技(ji)能崗位，報(bao)市政府人力資源行(xing)政部門核(he)準備案后，由學校聘用。
（3）七至(zhi)十級管理崗位(wei)、十一至(zhi)十三級專業(ye)技(ji)(ji)術崗位(wei)和四至(zhi)五級工勤技(ji)(ji)能崗位(wei)，由學校直接聘用。
（4）專(zhuan)業技術二級(ji)崗(gang)位和(he)工勤技能一級(ji)崗(gang)位在(zai)按(an)規定(ding)程序報(bao)市(shi)人(ren)力資源(yuan)和(he)社(she)(she)會(hui)保(bao)障局審核(he)同(tong)意并報(bao)省人(ren)力資源(yuan)和(he)社(she)(she)會(hui)保(bao)障廳核(he)準(zhun)后，由學校聘(pin)用。
27．聘用(yong)(yong)的基本程序(xu)：學校公(gong)布(bu)崗(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)位數量及崗(gang)(gang)位應(ying)聘條件，個人(ren)提(ti)出聘用(yong)(yong)申請，崗(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)評(ping)議組審(shen)核及評(ping)議推(tui)薦，二級單位推(tui)薦公(gong)示，學校崗(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)工作委員(yuan)會審(shen)定(ding)，聘前公(gong)示，根據權限規定(ding)上報(bao)審(shen)核批準(zhun)，公(gong)布(bu)聘用(yong)(yong)決定(ding)，簽訂(ding)聘用(yong)(yong)合同等。
28．關(guan)于(yu)跨崗(gang)(gang)位(wei)系(xi)列聘職(zhi)（“雙(shuang)肩挑(tiao)”）。各類人員原(yuan)則上(shang)不得同時在兩類崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)受聘。根據(ju)學(xue)校(xiao)管理工(gong)作(zuo)特點，確因(yin)工(gong)作(zuo)需要兼聘的，學(xue)校(xiao)從(cong)嚴控(kong)制(zhi)，并執行市人力資源和社會(hui)保障局(ju)有關(guan)規定。
29．經學校批(pi)準離(li)崗(gang)(gang)者，在規定的期(qi)限內保留(liu)其崗(gang)(gang)位，逾期(qi)未(wei)歸者不再保留(liu)其崗(gang)(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常設(she)崗位(wei)設(she)置后(hou)，優先聘用在聘雇員，并重新(xin)簽(qian)訂《深圳市事業單位(wei)工作人員聘用合同(tong)》，按崗位(wei)和合同(tong)進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位人員符合(he)下列條件的，可(ke)在不(bu)同類(lei)別崗(gang)位之間交流聘用：
31．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員在(zai)正高級(ji)(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續聘滿3年以上(shang)或在(zai)副高級(ji)(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續聘滿6年以上(shang)，目(mu)前(qian)仍在(zai)聘且符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘用條件的(de)，可參加五級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)(pin)在正高(gao)級(ji)(ji)專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)或(huo)在副高(gao)級(ji)(ji)專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)(pin)滿(man)3年以(yi)上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)(pin)且(qie)符(fu)合(he)擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條(tiao)件的，可參加六級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)(gang)(gang)；
已聘在高級專(zhuan)業技術崗位上或(huo)在中級專(zhuan)業技術崗位連續聘滿4年以上，目前仍在聘且符(fu)合擬聘崗位其他聘用條件的，可(ke)轉聘到七級管(guan)理(li)崗位；
已聘在中級以上專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位或在初級專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位連續聘滿4年以上，目前仍在聘且符(fu)合擬(ni)聘崗(gang)位其他聘用條件的，可轉聘到八級管理崗(gang)位；
已聘在初(chu)級(ji)(ji)以上專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位，且符(fu)合擬聘崗(gang)位其他(ta)聘用條(tiao)件的，可(ke)轉聘到(dao)九級(ji)(ji)或十(shi)級(ji)(ji)管理崗(gang)位。
32．管理崗位(wei)(wei)人員具備(bei)相應專(zhuan)業(ye)技術資格，且(qie)符(fu)合(he)擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到相應專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)。
33．工勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員具(ju)備相(xiang)(xiang)應(ying)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)資格，且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)到(dao)(dao)相(xiang)(xiang)應(ying)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。工勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員轉(zhuan)聘(pin)到(dao)(dao)管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)的，原(yuan)則上(shang)須從九級或十級管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)起(qi)聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)結構(gou)。學(xue)校與受聘人員依法(fa)在平等自愿、協(xie)商一(yi)致的(de)基礎上簽訂崗(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)。崗(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)應當載明二級(ji)單位名(ming)稱(cheng)、崗(gang)(gang)(gang)位名(ming)稱(cheng)、受聘人姓名(ming)、身份(fen)證號碼、家庭住址(zhi)等，并(bing)具(ju)備以下條款：（1）崗(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)(gang)位類型(xing)、等級(ji)；（3）主要崗(gang)(gang)(gang)位職責；（4）薪(xin)酬及相關(guan)福利待遇(yu)；（5）合(he)同(tong)(tong)變(bian)更、終止和解除(chu)的(de)條件；（6）違反和解除(chu)合(he)同(tong)(tong)的(de)責任；（7）雙方(fang)約(yue)定的(de)其他事項。
35．聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)限(xian)。學校將區別不同(tong)類(lei)型、不同(tong)等(deng)級的(de)常(chang)設(she)崗位受(shou)聘(pin)(pin)人員，實行(xing)不同(tong)聘(pin)(pin)用期(qi)限(xian)的(de)合(he)(he)(he)同(tong)管理(li)辦法。分為長期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)和(he)固定期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)限(xian)自簽(qian)約之(zhi)(zhi)日起至法定退休之(zhi)(zhi)日止。固定期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)一(yi)般為三年。
36．長(chang)期聘(pin)用(yong)。滿足下列條件之一的常設崗位受聘(pin)人員(yuan)可(ke)申(shen)請長(chang)期聘(pin)用(yong)。
（1）在本校(xiao)工作滿(man)6年且受(shou)聘(pin)正高(gao)級(ji)專業(ye)技(ji)術職務滿(man)3年；
（2）在本校工作滿9年(nian)且(qie)受聘副高級專業(ye)技術職務滿6年(nian)；
（3）在本校工作滿10年(nian)且距法定退休年(nian)齡(ling)不足(zu)10年(nian)；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法(fa)定退休年齡不足5年；
（6）經學校認定(ding)的杰出人才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)用人員簽(qian)訂聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同時，可以按合(he)(he)(he)同規定(ding)約定(ding)試用期(qi)。受聘(pin)(pin)人員在(zai)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同期(qi)內，經(jing)所在(zai)單位(wei)同意，可申請應聘(pin)(pin)學(xue)(xue)校(xiao)其他崗位(wei)；也可根據規定(ding)向學(xue)(xue)校(xiao)提(ti)出辭(ci)聘(pin)(pin)申請，經(jing)學(xue)(xue)校(xiao)同意后，解除與學(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用關系。
38．崗位實(shi)行動態管理(li)。聘期結(jie)束后(hou)根(gen)據考(kao)核結(jie)果及上(shang)崗條件重(zhong)新聘用，包(bao)括(kuo)續聘、高(gao)聘及低聘。
39. 合(he)(he)(he)同(tong)內容(rong)(rong)修(xiu)訂與(yu)變更。聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)采用《深圳(zhen)市事業單(dan)位工(gong)作(zuo)人(ren)員聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)期內由(you)(you)學校批準脫產參加培訓或進(jin)(jin)修(xiu)人(ren)員，工(gong)作(zuo)內容(rong)(rong)與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)期限可以由(you)(you)雙方(fang)約定或以補(bu)充協(xie)(xie)議的(de)(de)方(fang)式明確。根據學校和二(er)級(ji)單(dan)位不同(tong)發展(zhan)階段的(de)(de)任務(wu)要求(qiu)，可補(bu)充、細(xi)化具體的(de)(de)崗(gang)位職(zhi)(zhi)責。經(jing)協(xie)(xie)商(shang)，還可對聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)內容(rong)(rong)進(jin)(jin)行修(xiu)訂。聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)期限內因崗(gang)位調整或職(zhi)(zhi)務(wu)變動（含專業技(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)務(wu)），也應當對聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)相(xiang)關內容(rong)(rong)作(zuo)出相(xiang)應的(de)(de)變更。
40. 新入校(xiao)人員的(de)(de)首次崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用。首先(xian)要嚴(yan)格對照崗(gang)(gang)位(wei)招聘(pin)計劃和崗(gang)(gang)位(wei)條件，按照程序實施(shi)招聘(pin)，正(zheng)式入校(xiao)后(hou)，將根據個人條件由學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用工作委員會(hui)確定具(ju)體的(de)(de)聘(pin)用崗(gang)(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)種類及主要內(nei)容。考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)分為(wei)年(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)和聘期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)。年(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)所有(you)教(jiao)職工(gong)；聘期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)固定期(qi)聘用(yong)教(jiao)職工(gong)，一般三年(nian)(nian)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一次(ci)(ci)；定期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適用(yong)于(yu)長期(qi)聘用(yong)教(jiao)職工(gong)，一般三年(nian)(nian)定期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一次(ci)(ci)。
42．考核結(jie)果(guo)(guo)及使用。考核結(jie)果(guo)(guo)分為優(you)秀、稱職、基本(ben)稱職和不稱職四(si)個等級。考核結(jie)果(guo)(guo)記(ji)入檔案，作(zuo)為崗位異動、獎懲、工資晉(jin)升和競聘(pin)、續(xu)聘(pin)、解聘(pin)的(de)重要依據。
具(ju)體考核辦法見《深圳職(zhi)業技術學院教(jiao)師(shi)考核實施辦法》和(he)《深圳職(zhi)業技術學院非(fei)教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職(zhi)工考核實施辦法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘(pin)(pin)用(yong)。在有(you)崗位(wei)空缺的前提下(xia)，學校(xiao)嚴格按(an)照崗位(wei)的聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件，對確(que)有(you)真(zhen)才實(shi)學、成績顯著、貢獻突(tu)出，管理類或專業技(ji)術類崗位(wei)急(ji)需且符(fu)合破格條(tiao)件的，可以按(an)照有(you)關(guan)規定和程序申請破格聘(pin)(pin)用(yong)。
44．改革退(tui)休養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度。自《深圳市(shi)事(shi)業單位崗位設(she)置管理實(shi)施(shi)方(fang)案(an)》（深人(ren)社發【2010】109號(hao)）印發后，按(an)“老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)(zhi)度”的原則，對于文件實(shi)施(shi)前在冊在崗的事(shi)業編制(zhi)(zhi)人(ren)員，過渡到常設(she)崗位聘(pin)用后仍執行(xing)原退(tui)休養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度；常設(she)崗位招聘(pin)的新(xin)進人(ren)員,統一試行(xing)以(yi)社會基(ji)本養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)險(xian)和(he)職業年金制(zhi)(zhi)為(wei)主要內容(rong)的社會養(yang)(yang)老(lao)保(bao)(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度。具體政策和(he)辦(ban)法按(an)市(shi)政府批(pi)準(zhun)的規定執行(xing)。
非常設崗位的聘用(yong)人員, 按現行辦法執(zhi)行企業員工社會養老保險制(zhi)度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)設置和聘用工(gong)(gong)作(zuo)是學校實(shi)施人才強(qiang)校戰略的(de)重(zhong)要內容，關系到學校事(shi)業可持續發(fa)展(zhan)，同時又(you)涉及廣(guang)大教職(zhi)工(gong)(gong)的(de)切身利益(yi)。各(ge)單位(wei)要高度重(zhong)視，加強(qiang)領導，精心組(zu)織，切實(shi)做好政策宣(xuan)傳(chuan)和教職(zhi)工(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)，及時研(yan)究解(jie)決(jue)工(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩妥地推進崗(gang)位(wei)設置和聘用工(gong)(gong)作(zuo)的(de)順利進行，確保(bao)學校的(de)穩定和發(fa)展(zhan)。
46．首聘(pin)入軌后，超崗(gang)位數(shu)聘(pin)用的單位，要(yao)通過自然減(jian)員、調(diao)出和(he)(he)低聘(pin)等辦(ban)法，逐步(bu)達(da)(da)到規(gui)定(ding)的崗(gang)位數(shu)和(he)(he)結構比(bi)例。對尚未達(da)(da)到核定(ding)的崗(gang)位數(shu)和(he)(he)結構比(bi)例的單位，要(yao)根據(ju)學科發展和(he)(he)人才隊(dui)伍建設(she)狀況逐步(bu)到位，并預留空間用于選拔和(he)(he)吸引高層次人才。
47．各單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在聘(pin)用工(gong)作(zuo)中(zhong)，應(ying)根(gen)據不(bu)同崗位(wei)(wei)(wei)承擔的(de)教學、科(ke)研、管理和(he)公共服務(wu)等(deng)任(ren)務(wu)以(yi)及學校規定的(de)各類崗位(wei)(wei)(wei)基(ji)本(ben)(ben)職(zhi)責、聘(pin)用條(tiao)(tiao)件等(deng)基(ji)本(ben)(ben)要求，結合單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)實(shi)際，細(xi)化本(ben)(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)具體(ti)崗位(wei)(wei)(wei)的(de)履約職(zhi)責和(he)聘(pin)用條(tiao)(tiao)件，在制定方(fang)案(an)和(he)實(shi)施前(qian)應(ying)廣泛聽取教職(zhi)工(gong)意(yi)見(jian)，充分(fen)發揮(hui)本(ben)(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)專家(jia)教授(shou)的(de)作(zuo)用。
48．各(ge)單位(wei)在(zai)崗位(wei)設置和(he)聘(pin)用工作中(zhong)，要嚴(yan)格(ge)執行有關政策規定，堅持原則(ze)。對(dui)違反規定濫用職權(quan)、打擊報復、弄(nong)虛作假(jia)、以權(quan)謀(mou)私的，要追(zhui)究相應(ying)責任，并(bing)視情節輕重(zhong)給(gei)予嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會。根據(ju)崗(gang)(gang)(gang)位不同類別，學(xue)校(xiao)成立兩個崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會，分別是專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位（含工勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會和管理崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會，其組成和議事規則(ze)詳見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會組織規程》。學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會下設辦公室，設在人事處。
50．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。各二(er)級(ji)教學單(dan)位(wei)成立(li)教職(zhi)(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)；學校(xiao)(xiao)成立(li)輔導員崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)和若干個(ge)輔系列專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)專業評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)負責本(ben)(ben)系統（本(ben)(ben)單(dan)位(wei)或本(ben)(ben)專業）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用人選的審議(yi)(yi)(yi)(yi)和推薦工(gong)作(zuo)，其評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結(jie)果(guo)作(zuo)為學校(xiao)(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)(yi)的依(yi)據。評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成和議(yi)(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)術學院教職(zhi)(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用評(ping)(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規程》。
51. 人(ren)事(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。學校成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，各二級(ji)教學單(dan)位應成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。受(shou)聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學校因聘(pin)用、考核、轉(zhuan)崗(gang)分流以及合(he)同訂(ding)立(li)、履行、變更、解(jie)除(chu)、終止(zhi)和續(xu)訂(ding)等問題發生爭議時，可(ke)以向人(ren)事(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)提出(chu)申訴或調(diao)(diao)(diao)解(jie)申請(qing)。人(ren)事(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和分委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)和議事(shi)規則詳(xiang)見(jian)《深圳職業技(ji)術學院(yuan)人(ren)事(shi)爭議調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方案所依(yi)據的規(gui)范性文件發生變化時，按(an)新文件規(gui)定執行(xing)。
53．本方(fang)案中“以上”含本數(shu)，“以下(xia)”不含本數(shu)。
54．本方(fang)案(an)由學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘用工作委員會(hui)辦公(gong)室負責解(jie)釋。
55．本方案自頒布之日起施行(xing)。
