官方微博
官方微信
深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深(shen)(shen)圳市人事(shi)局《關于加強事(shi)業(ye)單位(wei)人事(shi)爭議調解與協調工(gong)作的意見》（深(shen)(shen)人發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)(shen)圳職業(ye)技術學院(yuan)崗位(wei)設(she)置與聘用方案(an)》要求(qiu)，學校成立(li)“深(shen)(shen)圳職業(ye)技術學院(yuan)人事(shi)爭議調解委員會(hui)(hui)”（以(yi)下簡稱(cheng)“調解委員會(hui)(hui)”），并制定(ding)本規(gui)程。
第二條 調解委(wei)員(yuan)會是學校內設的以協(xie)調方法(fa)解決(jue)學校在改革和管(guan)理中(zhong)出現(xian)人事爭議的機構，行使以下職權：
（一) 協調聘用合同(tong)履行中發(fa)生(sheng)的(de)人事爭議；
（二）協調學校與教(jiao)職工(gong)之間發生的其他人(ren)事爭(zheng)議；
（三）總(zong)結(jie)人事爭議處(chu)理經驗(yan)，提出(chu)人事聘用(yong)的(de)合理化建議。
對于政(zheng)府(fu)行政(zheng)主管(guan)部(bu)門人(ren)事爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會或(huo)人(ren)民法(fa)院已經受理的人(ren)事爭議(yi)，調解(jie)委(wei)員會不(bu)予受理。
第三條 調解委(wei)員會(hui)由(you)教(jiao)職工代表(biao)(biao)大會(hui)常(chang)委(wei)會(hui)（或工會(hui)）推(tui)舉的教(jiao)職工代表(biao)(biao)、校法律顧問和監(jian)察(cha)部門代表(biao)(biao)、工會(hui)代表(biao)(biao)等九人組成，每屆(jie)任期三年。
第四條 教(jiao)職工代表(biao)大(da)會(hui)主席(xi)（或工會(hui)主席(xi)）為調解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主任委(wei)員(yuan)(yuan)。
第五條 工會是調解委員會的常設機構。
第六條 調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會委(wei)員(yuan)(yuan)任職，應具(ju)備以下條件：
（一）遵守國家法律、法規和(he)學校規章制(zhi)度；
（二）熟悉學校人事現狀和聘(pin)用政策；
（三）為人正派，辦事公正，顧全大局。
第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在任職期內，享有以下權(quan)利(li)：
（一）了解人事爭議(yi)的具體案情和相關的規(gui)范性依據；
（二）對處理的人事爭(zheng)議發表意見和建議；
（三）對(dui)學校人(ren)事聘(pin)用制度提出意見和建議。
第八條 調解委(wei)(wei)員(yuan)會委(wei)(wei)員(yuan)應(ying)廉潔奉(feng)公、公正客觀、恪盡職(zhi)守。有以(yi)下情形者，應(ying)辭去委(wei)(wei)員(yuan)職(zhi)務(wu)：
（一）違反廉潔義(yi)務；
（二）違背(bei)職業道德，造成不(bu)良影響(xiang)。
第九條 調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)協調(diao)人事爭議應按照(zhao)以下程序依(yi)次(ci)進行(xing)：
（一）教職工(gong)或(huo)學(xue)校(xiao)相關部門提(ti)出人事爭議調解申請。
（二）調解委員會自收到(dao)爭議調解申請之日起七個工作日內(nei)做出受理(li)或不予受理(li)的決定，并以書(shu)面形式通(tong)知申請人。決定受理(li)的，應向申請人發出書(shu)面受理(li)通(tong)知書(shu)；決定不予受理(li)的，應向申請人書(shu)面說明(ming)理(li)由。
（三）調解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主任(ren)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)指定(ding)三名委(wei)(wei)(wei)員(yuan)（其(qi)中一(yi)名為法律(lv)顧(gu)問或監察部門代(dai)表(biao)）組(zu)成協調組(zu)，并(bing)指定(ding)其(qi)中一(yi)名委(wei)(wei)(wei)員(yuan)擔任(ren)協調組(zu)組(zu)長。簡單的人(ren)事爭議(yi)，調解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會主任(ren)可指定(ding)一(yi)名調解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)獨任(ren)處(chu)理。
（四）調(diao)解可采取協調(diao)組(zu)成(cheng)員與當事(shi)人雙方分別談話，或召集當事(shi)人雙方共同會談等(deng)方式。
（五）協(xie)調(diao)組(zu)一般應在(zai)調(diao)解(jie)委員會受理協(xie)調(diao)申請之日(ri)起二(er)十個工作日(ri)內完(wan)成(cheng)協(xie)調(diao)工作。經協(xie)調(diao)達(da)成(cheng)協(xie)議的(de)，爭議雙方應當簽訂協(xie)調(diao)同意書。協(xie)調(diao)不成(cheng)的(de)，協(xie)調(diao)組(zu)應當做好(hao)記錄，并在(zai)協(xie)調(diao)結果書上說明情(qing)況。特殊情(qing)況者，經調(diao)解(jie)委員會主任批準(zhun)可延長調(diao)解(jie)時間(jian)，但延長的(de)時間(jian)不能超過三十個工作日(ri)。
第十條 人(ren)事部門就同一事實對兩(liang)名以上教職(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)做出人(ren)事處理決定，教職(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)不服分別向調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會申請調(diao)解(jie)(jie)的，調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會可以決定合并調(diao)解(jie)(jie)。
申請(qing)(qing)(qing)人三人以上就同(tong)一(yi)人事(shi)爭議事(shi)項共同(tong)向調(diao)解(jie)委員會(hui)申請(qing)(qing)(qing)調(diao)解(jie)的，申請(qing)(qing)(qing)人應當推選(xuan)一(yi)至(zhi)五名調(diao)解(jie)代表人參加調(diao)解(jie)；在指定期限內未選(xuan)定的，調(diao)解(jie)委員會(hui)可(ke)以依職(zhi)權指定。
第十一條 協調組的工作應遵循以下原則：
（一）在申請人自愿的(de)基礎上進行協(xie)調，不得因(yin)未經協(xie)調或者(zhe)協(xie)調不成而(er)阻止申請人向有關(guan)部門申訴(su)；
（二）依(yi)照法律、法規、規章和政策進行(xing)協調。
第十二條 經主任委員召(zhao)(zhao)集，調解委員會不定期召(zhao)(zhao)開全體委員會議。
第十三條 調(diao)解委員會全體會議(yi)(yi)，應有三分之二委員出席(xi)方可舉行。采取投票表決的議(yi)(yi)案(an)，同意(yi)票達(da)到出席(xi)會議(yi)(yi)委員人(ren)數二分之一(yi)的，議(yi)(yi)案(an)通過。
第十四條 各二(er)級教學單位應成立人(ren)事(shi)爭議調解分(fen)委員會，協調解決本單位的人(ren)事(shi)爭議問題，其組織規程(cheng)可參照本規程(cheng)執行。
第十五條 本規程由教職工代表大會常(chang)委(wei)會（或工會）解(jie)釋。
第十六條 本(ben)規(gui)程自(zi)頒布之日起施行。
