深圳職業技術學院教學、行政責任事故認定及處理辦法（試行）

深職院〔2012〕96 號

　　為提高我校(xiao)教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)學(xue)水平，落實(shi)崗位(wei)責任(ren)制(zhi)，增強教(jiao)(jiao)職工(gong)的責任(ren)心，預防(fang)責任(ren)事(shi)故的發(fa)生，促進學(xue)校(xiao)教(jiao)(jiao)學(xue)和行政管(guan)理工(gong)作進一步規范化、制(zhi)度化，保(bao)障全校(xiao)教(jiao)(jiao)學(xue)、行政工(gong)作的正常(chang)秩序，特制(zhi)定本辦法。

　　一、責任事故的種類與界定

　　責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)分教(jiao)學(xue)(xue)責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)和(he)行(xing)政責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)兩種。教(jiao)學(xue)(xue)責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)是指參與教(jiao)學(xue)(xue)和(he)教(jiao)學(xue)(xue)管理的(de)工(gong)作(zuo)人員(yuan)，違反教(jiao)學(xue)(xue)紀律或(huo)教(jiao)學(xue)(xue)管理制度(du)，對教(jiao)學(xue)(xue)工(gong)作(zuo)造成不(bu)良影響或(huo)后果的(de)事(shi)(shi)(shi)件或(huo)行(xing)為。行(xing)政責(ze)任(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)是指教(jiao)職(zhi)員(yuan)工(gong)在履(lv)行(xing)學(xue)(xue)校行(xing)政公務中違反國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規或(huo)學(xue)(xue)校有關規章制度(du)，給學(xue)(xue)校正常工(gong)作(zuo)、學(xue)(xue)習秩(zhi)序造成不(bu)良影響或(huo)后果的(de)事(shi)(shi)(shi)件或(huo)行(xing)為。

　　二、責任事故的認定等級與標準

　　按事(shi)件或行為的性質及后果的嚴重程度，責(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)分為三級：一(yi)般責(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)、較大責(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)、重大責(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)。

　　教(jiao)學(xue)(xue)責(ze)(ze)任(ren)事(shi)故認(ren)定(ding)標準和(he)行政責(ze)(ze)任(ren)事(shi)故認(ren)定(ding)標準，具體見《深(shen)(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)(xue)院教(jiao)學(xue)(xue)責(ze)(ze)任(ren)事(shi)故認(ren)定(ding)標準》（附件1）、《深(shen)(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)(xue)院行政責(ze)(ze)任(ren)事(shi)故認(ren)定(ding)標準》（附件2）。

　　三、責任事故的處理

　　1.屬(shu)一般責任事故的，在事故責任人所(suo)在部門內通報批評(ping)，同時扣除一個月(yue)崗位(wei)津(jin)貼，從認定事故之日起(qi)半年內取消評(ping)優推薦、崗位(wei)晉升(sheng)資格。

　　2.屬較大(da)責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)的，在(zai)全校范(fan)圍內(nei)通(tong)報(bao)批評(ping)，并予以行(xing)政警(jing)告處分，同時扣除兩個(ge)月崗(gang)位津貼，從認(ren)定(ding)事(shi)故(gu)之日起一(yi)年內(nei)取消評(ping)優推薦、崗(gang)位晉(jin)升資(zi)格。

　　3.屬重(zhong)大責任事故(gu)的，在全校范(fan)圍內通報(bao)批評，并予以行政(zheng)記過處分(fen)，同時(shi)扣除三(san)個月崗位津貼(tie)，從認定事故(gu)之日起兩年內取(qu)消(xiao)評優推薦、崗位晉升資格。

　　4.發生一般責任事故三次(ci)以上(shang)、較大或(huo)(huo)重大責任事故兩(liang)次(ci)以上(shang)，或(huo)(huo)責任事故性質特別(bie)(bie)惡劣、后(hou)果特別(bie)(bie)嚴重的(de)，從重處理，扣除四個月(yue)或(huo)(huo)以上(shang)的(de)崗位津貼，并(bing)予以降級、撤職，直至(zhi)開除處分(fen)。

　　5.責任(ren)事故(gu)涉及違反黨(dang)紀(ji)、國(guo)法的，按(an)責任(ren)事故(gu)處理的同(tong)時，移交紀(ji)檢、監察部(bu)門或司法機關處理。

　　四、責任事故的處理程序

　　1.責任(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)(gu)實行督(du)察和(he)舉報(bao)制度。各部(bu)門(men)負責人對本部(bu)門(men)發生的(de)(de)責任(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)(gu)負有(you)督(du)察、上(shang)報(bao)的(de)(de)責任(ren)(ren)(ren)(ren)，責任(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)(gu)知情人具有(you)積極舉報(bao)的(de)(de)義務(wu)。教務(wu)處和(he)人事(shi)(shi)(shi)處分(fen)別為教學責任(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)(gu)和(he)行政(zheng)責任(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)(gu)的(de)(de)受(shou)理部(bu)門(men)。

　　2.責(ze)任事(shi)(shi)故的調(diao)查與處(chu)(chu)理(li)。事(shi)(shi)故責(ze)任人(ren)(ren)明(ming)確和(he)事(shi)(shi)故情(qing)(qing)節清(qing)楚的，由事(shi)(shi)故責(ze)任人(ren)(ren)所在(zai)部門(men)提(ti)出處(chu)(chu)理(li)意見，報教務處(chu)(chu)或人(ren)(ren)事(shi)(shi)處(chu)(chu)；事(shi)(shi)故責(ze)任人(ren)(ren)不明(ming)或事(shi)(shi)故情(qing)(qing)節不清(qing)楚的，由教務處(chu)(chu)或人(ren)(ren)事(shi)(shi)處(chu)(chu)會同相關職能部門(men)共同調(diao)查，提(ti)出處(chu)(chu)理(li)意見；特殊情(qing)(qing)況由紀檢監察(審計(ji))室牽頭(tou)成立(li)專門(men)調(diao)查組調(diao)查處(chu)(chu)理(li)。

　　3.一般責任(ren)事(shi)故的認(ren)定及處(chu)(chu)理(li)由教務處(chu)(chu)或人(ren)事(shi)處(chu)(chu)提出意見(jian)后(hou)，報(bao)分管校領導審批(pi)；較大和(he)重大責任(ren)事(shi)故的認(ren)定及處(chu)(chu)理(li)由教務處(chu)(chu)或人(ren)事(shi)處(chu)(chu)提出意見(jian)后(hou)，報(bao)校長辦公會審議。

　　4.人事(shi)(shi)處(chu)負(fu)責全部(bu)責任事(shi)(shi)故處(chu)理結果的送達和(he)執行(xing)。

　　五、責任事故的申訴與裁決

　　1.如果責任(ren)事(shi)故(gu)(gu)的責任(ren)人認為責任(ren)事(shi)故(gu)(gu)認定(ding)結果與事(shi)實不符，或者處理(li)不當，可在責任(ren)事(shi)故(gu)(gu)認定(ding)書下達后十個(ge)工作日內向學校(xiao)人事(shi)爭議調解(jie)委員(yuan)會提出申訴(su)。逾時視為責任(ren)人認可對事(shi)故(gu)(gu)的認定(ding)與處理(li)。

　　2.學(xue)校人事爭議(yi)調(diao)解(jie)委員會根據《深圳職業技術(shu)學(xue)院人事爭議(yi)調(diao)解(jie)委員會組織規(gui)程》進行復議(yi)調(diao)解(jie)。

　　六、附則

　　1.此前學校(xiao)有關規定(ding)與本辦法不(bu)符的，以本辦法為準。

　　2.本辦法屬教(jiao)學責(ze)任事(shi)故的由教(jiao)務(wu)處(chu)負責(ze)解(jie)釋，屬行政責(ze)任事(shi)故的由人(ren)事(shi)處(chu)負責(ze)解(jie)釋。

　　3.本辦法自公布之(zhi)日起施行。