深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深(shen)圳市人事局《關于加強事業單位(wei)人事爭議調(diao)解(jie)(jie)與協調(diao)工作的意見》（深(shen)人發〔2005〕14號(hao)）以及(ji)《深(shen)圳職業技術學院崗位(wei)設置(zhi)與聘用方案(an)》要求(qiu)，學校成立“深(shen)圳職業技術學院人事爭議調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會”（以下簡(jian)稱“調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會”），并(bing)制定(ding)本規程。

第二條 調解委員會是學校內(nei)設的以協調方法解決學校在改革和管(guan)理中出現人(ren)事爭議(yi)的機(ji)構，行使以下職權：

（一(yi)) 協(xie)調聘用合同(tong)履行(xing)中發(fa)生(sheng)的(de)人(ren)事爭(zheng)議；

（二）協(xie)調學(xue)校(xiao)與(yu)教(jiao)職(zhi)工之間發生的其他人事爭議；

（三）總結(jie)人事(shi)爭議處理(li)(li)經驗(yan)，提(ti)出人事(shi)聘用(yong)的合理(li)(li)化建(jian)議。

對于政府行政主管部門(men)人(ren)事爭議仲裁委(wei)員(yuan)會或(huo)人(ren)民(min)法院已經(jing)受理(li)的人(ren)事爭議，調解委(wei)員(yuan)會不予受理(li)。

第三條 調解委(wei)員(yuan)會由教職工代(dai)表(biao)大會常委(wei)會（或工會）推舉(ju)的教職工代(dai)表(biao)、校(xiao)法律顧問和監察部門代(dai)表(biao)、工會代(dai)表(biao)等九人組成，每(mei)屆(jie)任期(qi)三年。

第四條 教職(zhi)工代表大會(hui)主(zhu)席(xi)（或(huo)工會(hui)主(zhu)席(xi)）為調解(jie)委員(yuan)會(hui)主(zhu)任委員(yuan)。

第五條 工會是調解(jie)委員會的常(chang)設機構。

第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任職，應具備(bei)以下條(tiao)件：

（一）遵守國(guo)家(jia)法律、法規(gui)和學校規(gui)章制(zhi)度；

（二(er)）熟悉學(xue)校人事現狀和聘用(yong)政策；

（三）為人正派，辦(ban)事公正，顧(gu)全大局(ju)。

第七條 調解委員會委員在(zai)任職期內，享有以下權利：

（一）了解人事爭議(yi)的(de)具體案情和相關的(de)規(gui)范性依據；

（二）對處(chu)理的人事爭議發表意見和建(jian)議；

（三）對(dui)學校人事聘用制度提出意(yi)見和建議。

第八條 調解委員會委員應廉(lian)潔奉公、公正客觀、恪盡職(zhi)守。有以下情形者，應辭去委員職(zhi)務：

（一）違(wei)反廉潔義務；

（二）違背職業道德，造成不良影(ying)響。

第九條 調解委(wei)員會協(xie)調人事爭(zheng)議應按照以(yi)下程序依(yi)次進行：

（一）教(jiao)職工或學校相關部門提出人事爭議(yi)調解申請。

（二）調(diao)解委(wei)員會自收到爭議(yi)調(diao)解申(shen)請(qing)之日(ri)起七(qi)個工作日(ri)內(nei)做出受理或不予受理的決(jue)定，并以書(shu)面形(xing)式通知申(shen)請(qing)人(ren)。決(jue)定受理的，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)發出書(shu)面受理通知書(shu)；決(jue)定不予受理的，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)書(shu)面說明(ming)理由(you)。

（三）調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)主任委員(yuan)(yuan)指定三名委員(yuan)(yuan)（其中(zhong)一名為法律顧(gu)問或監察(cha)部(bu)門代(dai)表）組(zu)成協(xie)調組(zu)，并指定其中(zhong)一名委員(yuan)(yuan)擔任協(xie)調組(zu)組(zu)長。簡單的(de)人事(shi)爭(zheng)議(yi)，調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)主任可指定一名調解(jie)委員(yuan)(yuan)獨任處(chu)理。

（四）調解可采取協(xie)調組成(cheng)員與(yu)當(dang)事(shi)人(ren)雙方分別(bie)談話(hua)，或召集當(dang)事(shi)人(ren)雙方共同會(hui)談等(deng)方式。

（五(wu)）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組一般應(ying)在(zai)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會受理協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)申請之日起二十個工(gong)作日內完成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)達成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)議的，爭議雙方應(ying)當簽訂(ding)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)不成(cheng)(cheng)的，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)組應(ying)當做好記錄，并在(zai)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)結果書上說明情況。特(te)殊情況者，經調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會主任批準可延長調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)時間，但(dan)延長的時間不能(neng)超過三十個工(gong)作日。

第十條 人(ren)事(shi)部(bu)門(men)就同一(yi)事(shi)實對兩(liang)名以(yi)上(shang)教職員(yuan)(yuan)工(gong)做出人(ren)事(shi)處理決(jue)定，教職員(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)服分(fen)別向調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)申請調解(jie)的，調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)可以(yi)決(jue)定合并(bing)調解(jie)。

申(shen)請(qing)人三人以上就同一人事爭(zheng)議事項共同向調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)的，申(shen)請(qing)人應(ying)當(dang)推選(xuan)一至五名(ming)調(diao)解(jie)代表人參加調(diao)解(jie)；在指定(ding)期限內未選(xuan)定(ding)的，調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)可以依職權指定(ding)。

第十一條 協調組的工作(zuo)應遵循以下原則(ze)：

（一）在申(shen)請人自(zi)愿的(de)基(ji)礎上進行(xing)協(xie)(xie)調(diao)，不得因未(wei)經(jing)協(xie)(xie)調(diao)或(huo)者協(xie)(xie)調(diao)不成而(er)阻止申(shen)請人向有關部(bu)門申(shen)訴；

（二(er)）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和政策進(jin)行協調。

第十二條 經(jing)主任委(wei)員召(zhao)集，調解委(wei)員會不定期召(zhao)開(kai)全體(ti)委(wei)員會議。

第十三條 調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)全體會(hui)(hui)議，應有三分之(zhi)(zhi)二委(wei)員(yuan)出席(xi)方可舉行。采取投(tou)票表決的(de)議案，同(tong)意(yi)票達到(dao)出席(xi)會(hui)(hui)議委(wei)員(yuan)人數(shu)二分之(zhi)(zhi)一的(de)，議案通(tong)過(guo)。

第十四條 各(ge)二級教學單(dan)(dan)位應成立人事爭議調解(jie)分委員會(hui)，協(xie)調解(jie)決本單(dan)(dan)位的人事爭議問題，其組織(zhi)規程可(ke)參(can)照(zhao)本規程執行(xing)。

第十五條 本規程由教(jiao)職工代(dai)表大會常委會（或工會）解釋。

第十六條 本規程自頒(ban)布之日起施(shi)行。