深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)(shen)圳(zhen)市(shi)人事(shi)局《關于(yu)加強事(shi)業單位(wei)人事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)與協調工作的意見》（深(shen)(shen)人發〔2005〕14號(hao)）以及(ji)《深(shen)(shen)圳(zhen)職業技(ji)術學院崗位(wei)設(she)置與聘用方案》要求(qiu)，學校(xiao)成立“深(shen)(shen)圳(zhen)職業技(ji)術學院人事(shi)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)會”（以下簡稱“調解(jie)(jie)委員(yuan)會”），并制定(ding)本規程(cheng)。

第二條 調解(jie)委員(yuan)會是學校內設的以(yi)協調方法解(jie)決學校在(zai)改革(ge)和(he)管(guan)理中出現人事爭議的機構，行使以(yi)下(xia)職權：

（一) 協調聘用(yong)合同履行中發生的人事(shi)爭(zheng)議(yi)；

（二）協調學(xue)校與教職(zhi)工之間發生的其他(ta)人事爭議(yi)；

（三）總結人(ren)事爭議處理經(jing)驗，提(ti)出人(ren)事聘用的(de)合理化(hua)建議。

對(dui)于政府(fu)行政主管部門人事(shi)爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會或人民(min)法(fa)院已經受(shou)理(li)的人事(shi)爭(zheng)議(yi)，調解委員(yuan)會不(bu)予受(shou)理(li)。

第三條 調解委(wei)員會(hui)由教職工代表大會(hui)常(chang)委(wei)會(hui)（或工會(hui)）推舉(ju)的教職工代表、校(xiao)法律顧問和監察(cha)部門代表、工會(hui)代表等九人組成，每屆任期三(san)年。

第四條 教職工代表大會(hui)主席（或工會(hui)主席）為(wei)調解委員會(hui)主任委員。

第五條 工會(hui)是調解委員會(hui)的常設機構。

第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任職，應(ying)具備(bei)以(yi)下條(tiao)件(jian)：

（一(yi)）遵(zun)守國家法律、法規和學(xue)校規章制度；

（二）熟悉學校人事現(xian)狀和聘用政策；

（三）為(wei)人正派，辦(ban)事(shi)公正，顧全大局。

第七條 調解委(wei)員會委(wei)員在任(ren)職(zhi)期內，享有以下權(quan)利：

（一(yi)）了(le)解人事爭議的具(ju)體案情和相關的規范性依據；

（二）對處理(li)的(de)人事爭議發表(biao)意(yi)見和建(jian)議；

（三(san)）對學校人事聘用制度提出意見和建(jian)議。

第八條 調解委員會(hui)委員應廉(lian)潔奉公、公正客觀、恪盡職守。有以下情(qing)形(xing)者，應辭去委員職務(wu)：

（一）違反廉潔(jie)義務；

（二）違背職業道(dao)德，造成不良影響。

第九條 調(diao)解委員會協調(diao)人事爭議應按照(zhao)以下(xia)程序依次進(jin)行：

（一）教(jiao)職工或(huo)學校(xiao)相關部門提出人事爭議調解申請。

（二）調解(jie)委員(yuan)會自收到爭(zheng)議(yi)調解(jie)申請(qing)之日(ri)起(qi)七個工作日(ri)內做出受(shou)理(li)或不予受(shou)理(li)的(de)決(jue)(jue)定(ding)(ding)，并(bing)以書(shu)(shu)面(mian)形式通(tong)知申請(qing)人(ren)。決(jue)(jue)定(ding)(ding)受(shou)理(li)的(de)，應向申請(qing)人(ren)發(fa)出書(shu)(shu)面(mian)受(shou)理(li)通(tong)知書(shu)(shu)；決(jue)(jue)定(ding)(ding)不予受(shou)理(li)的(de)，應向申請(qing)人(ren)書(shu)(shu)面(mian)說明理(li)由(you)。

（三）調(diao)(diao)解委員(yuan)會主(zhu)任委員(yuan)指定三名委員(yuan)（其(qi)中一名為法律顧(gu)問或監察部門代表）組成協調(diao)(diao)組，并(bing)指定其(qi)中一名委員(yuan)擔任協調(diao)(diao)組組長。簡單的人事爭議，調(diao)(diao)解委員(yuan)會主(zhu)任可指定一名調(diao)(diao)解委員(yuan)獨任處理。

（四）調解(jie)可采取協調組成員與(yu)當事人雙(shuang)方(fang)(fang)分別談話，或召集當事人雙(shuang)方(fang)(fang)共(gong)同(tong)會(hui)談等(deng)方(fang)(fang)式。

（五(wu)）協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)一般應(ying)在調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會受理協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)申(shen)請(qing)之日起二(er)十個工(gong)作(zuo)日內完成協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)達(da)成協(xie)議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方應(ying)當簽訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)同(tong)意書(shu)。協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)不成的(de)，協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)組(zu)應(ying)當做好記錄，并在協(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)結果書(shu)上說明情(qing)況(kuang)。特殊情(qing)況(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會主(zhu)任批準可延(yan)長調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)時(shi)間，但延(yan)長的(de)時(shi)間不能超過三十個工(gong)作(zuo)日。

第十條 人(ren)事(shi)部(bu)門就同一事(shi)實對(dui)兩名以(yi)上教職(zhi)員(yuan)(yuan)工做出(chu)人(ren)事(shi)處理決定(ding)，教職(zhi)員(yuan)(yuan)工不服分別向調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會申請調(diao)(diao)解(jie)的，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會可以(yi)決定(ding)合(he)并調(diao)(diao)解(jie)。

申(shen)請(qing)人三人以(yi)上(shang)就同一人事爭議事項共同向調(diao)解委員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解的，申(shen)請(qing)人應當推選一至五名調(diao)解代表(biao)人參加調(diao)解；在(zai)指(zhi)(zhi)定(ding)期限內(nei)未選定(ding)的，調(diao)解委員會(hui)可以(yi)依職權指(zhi)(zhi)定(ding)。

第十一條 協調組的(de)工作應遵循以下原(yuan)則：

（一）在申(shen)請(qing)人自愿的基(ji)礎上進行協(xie)調，不(bu)(bu)得因未經協(xie)調或(huo)者協(xie)調不(bu)(bu)成而阻止申(shen)請(qing)人向(xiang)有關部門申(shen)訴；

（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和(he)政(zheng)策進行協調(diao)。

第十二條 經主任(ren)委(wei)員召(zhao)集，調(diao)解委(wei)員會不定(ding)期召(zhao)開全體委(wei)員會議。

第十三條 調解委員會全體(ti)會議，應有(you)三(san)分之二委員出(chu)(chu)席方可舉(ju)行。采取投票(piao)表決的議案，同(tong)意票(piao)達到(dao)出(chu)(chu)席會議委員人數二分之一的，議案通過。

第十四條 各(ge)二級教學單位應(ying)成立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭議調(diao)解分(fen)委員會，協調(diao)解決本單位的(de)人(ren)(ren)事(shi)爭議問題，其組織規程可參照(zhao)本規程執行(xing)。

第十五條 本規程由教職(zhi)工(gong)代表(biao)大(da)會(hui)常委會(hui)（或(huo)工(gong)會(hui)）解(jie)釋。

第十六條 本規(gui)程(cheng)自(zi)頒布之日起施行(xing)。